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关于性骚扰立法几点思考 　　摘 要：2005年《妇女权益保障法》修正案出台，立法正式将性骚扰纳入法律规制体系。但该修正案中有关“性骚扰”的条款仅具有宣示性作用，不具有实际可操作性。针对现行立法的漏洞和不足，本文对性骚扰的法律概念、构成要件、雇主责任以及法律规制体系提出了几点建议和意见。 　　关键词：性骚扰的法律概念；性骚扰的构成要件；雇主责任；性骚扰的法律规制体系 　　21世纪，性骚扰已经成为一个各国普遍存在的严重的社会问题，我国的现状也不容乐观。从我国首例性骚扰案的出现到第一起性骚扰案胜诉，从厦大博导诱奸女生事件到四川美术学院教授强吻门，随着媒体对性骚扰事件报道的增加，性骚扰的现象和危害逐渐为公众所认知。而现行立法不足以有效遏制性骚扰行为的发生，已是不争的事实。立法和司法如何防止性骚扰是亟待解决的问题。第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案，该修正案第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第五十八条：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”至此终于填补了中国性骚扰的立法空白，其意义不言自明。但此次修法仍存在许多漏洞和不足，建立中国性骚扰法律规制体系仍然任重道远。本文就中国性骚扰立法提出几