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阳江市市直机关事业单位合同制职员管理实施细则 文章来源：人事处 发布者：mmli 发布时间：2012/3/29 第一章 总则 第一条 根据《阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》（阳办发〔2010〕8号）和市编委有关会议精神，结合实际，制定本实施细则。 　 第二条 合同制职员是指市直机关事业单位中，不列入编制序列的以政府购买服务形式聘用的工作人员。　　 第三条 合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。 合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。 专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。 辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。 第四条 合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下： 市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应的职级。 市人力资源和社会保障局职责是： （一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达； （二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊岗位合同制职员的招聘工作； （三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职