雇员在从事雇佣活中遭受人身损害,雇主与定作人之间如何.docVIP

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主与定作人之间如何承担责任 ——罗炎清、邓家媛诉王太雷、广州诚鑫电子科技有限 公司、广东金信达投资有限公司生命权纠纷案 陈小曼 要点提示：在聘请他人为自己从事某项专业性工作，再由包工头雇请工人完成的情形下，如果包工头让不具备专业资质的人从事专业工作，一旦发生工人人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，定作人因定作、指示、选任有过错的，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任，且不享有向其他主体的追偿权。 案例索引： 一审：广州市天河区人民法院（2012）穗天法民一初字第1735 号民事判决书。 二审：广州市中级人民法院（2013）穗中法民一终字第6407 号民事判决书。 一、案情 原告（上诉人）：罗炎清、邓家媛。 被告（被上诉人）：王太雷、广州诚鑫电子科技有限公司、广东金信达投资有限公司。 2012年4月17日，被告广州诚鑫电子科技有限公司（以下简称“科技公司”）与被告王太雷签订搬运合同一份，约定将位于广州市天河区元岗路70号中电二楼厂房以及沙太路一场地的物品搬运到白云区钟落潭雄伟村南向路160、168号，运输费用为11300元，落款签名为王太雷，但其以姐妹搬家公司（以下简称“搬家公司”）的名义签订该合同。2012年4月23日中午，受害人罗建辉在为被告科技公司拆除上述元岗路厂房的空调时摔下导致重型闭合