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新形势下强化国企思想政治工作的认识和思考 　　 摘 要：强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要，是企业深化改革、转型发展的客观需要，是企业和谐稳定的客观需要。企业思想政治工作者只要认清形势，转变观念，解放思想，与时俱进，找准目标，主动作为，不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作自身优势，就一定能为企业跨越发展提供强大的内在动力，确保企业和谐稳定发展。 　　 关键词：国有企业;思想政治工作;认识;思考 　　随着社会主义市场经济体制的不断完善，随着社会开放深度和力度的不断加大，随着国有企业改革的不断深化，随着企业“走出去”力度和广度的日益增加，企业员工的思想、观念、意识也在不断地变化，这给国有企业思想政治工作提出了新的课题，也带来了新的挑战。面对新形势、新课题和新挑战，只有进一步解放思想、与时俱进，不断强化企业思想政治工作，才能适应新的形势，更好地发挥思想政治工作的政治优势，为企业发展提供强大的内在动力，确保企业和谐稳定发展。 　　一、新形势下，强化国企思想政治工作意义重大 　　（一）新形势下，强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要。国有企业是国家经济活动的主要单位，是国民经济的重要支撑力量，是国家社会财富的主要创造者，更是国家财政收入的重要来源之一。企业党组织是党的政治领导在企业内部的重要体现。强化国企思想政治工作，充分发挥党组织在国企中的政治核心作用，才能保证国有企业始终坚持党的正确领导，才能保证国有企业始终沿着正确的道路前进，才能保证国有企业持续健康有效发展。新形势下，强化国企思想政治工作，就是要不断加强对企业员工的政治理论、法律法规和业务知识学习;就是要不断提升员工贯彻执行党的路线、方针和政策的能力;就是要不断发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，促进企业和谐稳定发展。因此，强化企业思想政治工作，是新形势下巩固党在企业执政地位的客观要求。 　　（二）新形势下，强化国企思想政治工作，是企业深化改革、转型发展的客观需要。党的十八大以来，国有企业面临着进一步推进改革、转型发展、关注民生等一系列艰巨任务，国有企业肩负的社会责任、经济责任更加重大。这对企业思想政治工作提出了更高的要求。传统的思想政治工作方式方法，在不断发展变化的新形势下，需要不断加以改进和创新。企业在深化改革、转型发展的进程中，或多或少地会涉及到人员调整、岗位变化，会触及到一些人的切身利益。个别人员可能会有抵触情绪，甚至出现过激行为。如果企业不能采取有效措施，及时化解矛盾，很可能产生严重后果，影响到企业的生产经营和稳定发展。如果，企业有完善的思想政治工作体制机制，有完善相应预案和处置办法，能及时做好宣传解释工作，就能避免事态恶化，把矛盾和问题消灭在萌芽状态。所以，企业越是改革开放、转型发展，越是要强化思想政治工作。 　　（三）新形势下，强化国企思想政治工作，是企业和谐稳定的客观需要。思想政治工作是企业一切工作的生命线，是企业和谐稳定发展的基石。改革全面推进、经济快速发展、社会开放加深、各种思潮涌动，企业员工不再像过去那样“两耳不闻窗外事”，而是更加关注国家、行业和企业的发展，更加关注自身的成长进步，更加关心生产生活环境条件的改善。新形势下，强化企业思想政治工作，就是要教育和引导员工认真贯彻学习党的路线、方针、政策，使员工始终保持高度的政治觉悟;就是要持续开展爱国主义、集体主义教育，帮助员工树立正确的“三观”;就是要教育和引导员工正确处理国家和企业、整体和局部、集体和个人的关系，正确对待改革发展和利益分配;就是要深入开展科学技术和业务能力培训，增强员工的从业本领;就是要持续开展群众路线教育实践活动，把维护职工群众的根本利益，作为工作的出发点和落脚点，进一步密切党群干群关系，为企业和谐稳定发展奠定坚实的基础。 　　二、新形势下，国企思想政治工作普遍面临的问题和存在的不足 　　（一）思想政治工作组织机构有被弱化趋势。这主要表现在：一是企业改革过程中，一些管理者出于认识上的偏差，将部分政工机构撤销或合并，减少专职政工干部人员，使政工力量出现不同程度的削弱。二是思想政治工作专项经费投入不足，一些正常的活动不能及时有效的开展，效果也难以保证。针对企业思想政治工作有被弱化的可能，需要引起有关领导的高度重视，对企业党组织的机构设置、政工干部占比、活动经费等进行规范，保障企业思想政治工作正常开展并发挥作用。 　　（二）思想政治工作队伍有日益老化的趋势。这主要表现在：一是政工人员的年龄结构普遍偏大。企业政工人员岗位交流难，岗位交流机会少，有的政工人员在本职岗位从干就是半辈子，容易形成队伍老化现象。二是政工人员不精。政工干部大多是半路出家，缺少系统的岗位培训，政策理论水平相对较低，直接影响到整体素质和工作质量。三是后备力