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关于营造和谐共事人文环境思考 　　崇尚和谐是中国几千年传统文化。党的十七届六次全会指出：没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。营造风正气顺、人和业兴、平等友爱、融洽和谐的人际环境是党中央制定的目标，也是人们所追求的目标。本人就如何营造和谐共事的人文环境谈几点看法。 　　营造团结的团队 　　团结，是一个企业蓬勃发展的前提；团结，出凝聚力、战斗力、创造力。不团结，就会抵消力量，变成内耗力。 　　一、形成合力。领导干部要从自身做起，从一言一行做起，带头讲团结、讲大局、讲责任，为营造风正气顺、人和业兴的氛围发挥表率作用。如水口发电集团公司按照卓赐源总经理提出的“建设一支团结、协作、和谐、共进的班子” 。公司连续几年被省电力公司评为“四好领导班子。”二是上下之间、员工之间在工作上要互谅互让，做到分工不分家、补台不拆台，坚持大事讲原则、小事讲风格，有事共商量、无事不生非，求同存异，始终保持一种合作共事的良好心态，努力营造和谐、愉快的工作氛围。 　　二、搞好协调。一是领导干部要发挥协调作用。协调也是领导干部的重要职能，也是干好工作的关键所在。对员工要政治上关心，生活上照顾，工作上严要求、严管理，要做到一视同仁、公正公平。二是部门之间要密切配合，从工作大局出发，局部利益服从整体利益，密切配合，同心协力，形成整体合力，使各项决策和工作部署落到实处，共同为工作创造更加有利的条件和良好、和谐的人文环境。 　　三、沟通交流。团结的前提是形成共识，共识的前提是沟通交流思想，沟通的前提是相互的尊重和理解。所谓尊重和理解就是换位思考，多想想别人的难处，多想想该如何帮别人一把，多想想如果我在那个位子上会怎么想，怎么做。正如卓赐源总经理说过的：要诚实做人，心胸坦荡。不能见风就是雨，乱猜疑，闲话太多不利于团结稳定！碰到问题要善于从自己身上找原因，善于反思，敢于承担责任，要经得起人“服你”。要加深交流，营造积极上进的宽松、和谐、团结的氛围，和谐需要理解、信任和尊重，这都是相互的。因此人与人之间需要沟通交流，需要尊重和理解。理解、尊重、信任是团结的沃土，是?炔啃纬珊托撤瘴У拇呋?剂。 　　四、淡薄名利。诸葛亮的《诫子书》中有“非淡薄无以明志，非宁静无以致远。”淡薄的是个人的名和利，有的人争名夺利，揽功诿过，勾心斗角，搬弄是非，拉帮结伙，以权谋私。一个人如果把名利看得很重，也不可能得到别人的尊重，当面不讲你，背后戳你脊梁骨。一个单位，一个部门，如果这样的人多了，何言心齐气顺？何谈团结一致？这样的单位或部门，是没有凝聚力的。一个有素养的人，在与人交往、个人生活的小事上，应该做到心底无私事事宽，淡薄名利，舍得放弃。古人言：“人到无求品自高。”只有真正心底无私、胸怀大志的人，才能赢得事事顺畅之福运。 　　五、宽容大度。宽容大度是团结的磁铁石。林则徐有一副对联的上联是：“海纳百川，有容乃大”。宽容什么？宽容别人一时的失误或过错；宽容别人对你暂时的不理解甚至误解；宽容曾经反对过你并被实践证明是错误的同志。宽容是一种精神力量，它能出思想、出人才、出凝聚力；宽容也是一种良好的人际氛围，它有利于增进人与人之间的感情。俗话说：“用心计较般般错，退步思量事事宽。”一个人名声再大，才气再高，如果没有退步思量的境界和胸怀，不善于与别人合作共事，自以为是，锱铢必较，即使个人能力很强，最终也难以成就大事业。 　　为此，我们要倍加珍惜团结，团结是人和的象征，人和是业兴的牢固基石和动力源泉。失败的团队中没有赢家，而成功的团队中没有输家。 　　营造和谐的氛围 　　和谐，意为和睦协调、和衷共济，强调的是人与物之间的融和，人与人之间的和合。和谐是美好的境界，和谐产生美与合力。琴瑟和鸣是音弦的和谐；山青水绿是自然的和谐；长治久安是政治上的和谐；物惠四海是经济上的和谐；智慧共享是科学上的和谐；身心愉悦是人与人的和谐。和谐的环境是人们的共同追求，和谐能使人干劲倍添。人们都希望工作、生活在一个和谐的环境里。这是因为，和谐环境有益于身心健康、生活幸福、工作顺利、事业成功、社会稳定和国家兴盛。 　　一、营造和而不同氛围。养成“和而不同”的君子风范，才能营造和谐氛围。“和而不同”是“和而又不千篇一律，不同而又不彼此冲突；和以共生共长，不同以相辅相成。”“和而不同”的思想，强调万事万物都是由不同方面、不同要素构成的统一整体，在这个统一体中，不同方面、不同要素互相依存、相互影响，相异相合、相反相成；“和而不同”的思想，反映了事物的普遍规律，蕴含着和以处众、和衷共济、政通人和、内和外顺等深刻的处世哲学和人生理念，被世人视为待人处世之道、治国齐家之道、生财发展之道。要做到“和而不同”，营造和谐环境，关键是要正确地认识和