银行系统合规文化学习心得.docVIP

银行系统合规文化学习心得体会 通过前一阶段的学习， 我深刻的认识到， 合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式， 是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念， 集中体现了农业 银行员工的价值准则、 经营观念、 行为规范、 共同信念及创造力、 凝聚力、 战斗力， 是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。 可以说， 这次活动的开展， 让我进一步认清了岗位职责、 净化了了 思想、 提高了领导务能力。 下面， 就这次学习的收获， 我谈点我的见解。 一、 加强合规文化教育， 是提高经营管理水平的需要。 开展合规文化教育活动对规范操作行为， 遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。 一方面， 要统一各级领导对加强合规文化教育的认识， 使之成为企业合规文化建设的倡导者， 策划者、 推动者。 当今社会是一个知识经济社会， 各种新事物不断涌现，新业务、 新知识更是层出不穷。 形势的发展要求我们不断加强学习， 全面系统地学习政治理论、 金融业务、法律法规等各方面的知识， 不断更新知识结构， 努力提高综合素质， 更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求， 认真履行岗位职责， 特别是要注重加强对政治理论、 经济金融、 法律法规等方方面面知识的学习， 不断提高自身的综合素质， 增强明辩事非和拒腐防变的能力， 做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。 同时， 要进一步端正经营指导思想， 增强依法合规审慎经营意识， 把我行各项经营活动引向正确轨道， 推进各项业务健康有效发展。 要在我行内部大兴求真务实之风， 形成讲实话， 报实情， 出实招， 办实事， 务实效的经营作风， 营造良好的经营环境， 提升管理水平， 严明纪律， 严格责任， 狠抓落实， 严格控制各类道德风险、 经营风险和管理风险， 维护和提升农行形象。 一方面， 要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识， 全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体， 又是企业合规文化的实践者和创造者， 没有广大员工的积极参与， 就不可能建设好优良的合规文化企业， 更谈不上让员工遵纪守法。 从现实看， 许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解， 把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来， 以为提几句口号，组织一些文体活动， 唱唱跳跳就是企业合规文化建设。 要集中时间、 集中精力做好财会人员的培训、 考核，业务培训力求达到综合性、 系统性、 专业性、 实用性、 提升性， 要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员， 柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、 思想和职业道德的培训， 针对不同岗位的实际情况， 采取以会代训、 专题培训等不同形式， 力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。 通过系列活动， 使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵， 自觉地融入到企业的合规文化建设中去， 增强内控管理意识， 狠抓基础管理， 促进依法合规经营。 二、 加强合规文化教育， 是建立长效发展机制的需要。 企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能建成的。 要合理确定发展目标， 在一个时期内要有一定的规划目标， 最终建立适应企业长远发展的机制。 从我行来看， 他应该包括企业精神、 价值观念、 企业目 标、 企业制度、 企业环境、 企业形象、 企业礼仪、 企业标识等内容， 形成有自已特色的文化经营理念。 首先要采取走出去、 请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展， 员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大， 应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色， 自已出了多少力， 对农行的改革与发展有何建设性意见。 要通过谈认识， 谈个人的人生观、 世界观、 价值观， 以此建立我行的合规文化， 进而提高农行的凝聚力、 战斗力。 其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来， 要统筹兼顾， 合理安排， 加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究， 突出重点，有的放矢地开展专项治理， 坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则， 影响公平竞争的不正当行为， 依法查处商业贿赂案件。 要通过开展教育活动， 鼓励员工检举违纪违法的人和事， 提供案件线索， 推动案件专项工作深入开展， 提高企业合规文化。 最后要结合工作实际， 认真开展规范化服务， 按照总行各项规章规定中的条款， 对一些细节问题、 难点问题要进行专项学习。 对当前的业务经营和柜台服务形势， 认真总结和细分客户群体和业务需要， 整合有限资源， 对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益， 打开思路，