蓉华酒店劳资制度（4号）.docVIP

PAGE PAGE 2 致：平昌蓉华酒店有限公司 由：四川蜀府酒店管理有限公司(蓉华酒店筹备办) 事由：关于酒店人员定岗的建议 日期：2009年5月28日 矗江蓉华酒店劳资制度 (讨论稿) 一、总则 按照员工技能熟悉程度、责任轻重，行政职务和级别的不同，结合酒店效益核发工资。 二、待遇 （一）、名词解释 1、见习期：指新进员工进入酒店时，见习三天，不享受酒店任何待遇。 2、试用期：指新进员工经过见习后，进入试用阶段，试用时间三个月。酒店根据员工自身的服务技能、业务熟练程度、专业知识的水平不同，缩短或取消试用期。缩短或取消试用期的员工由部门经理考核后以书面形式交总经办审查，报酒店领导审批。 3、合同工：员工试用合格后签订劳动合同，成为酒店合同工，享受一切酒店劳资制度规定的待遇。 4、培训费：指新进员工接受酒店技能的培训后，向酒店交纳的培训费用。 （二）、工资构成： 员工工资=保险+基本工资+效益工资+岗位津贴+交通补助+通讯补助+工龄工资+异地补贴 1、保险：包括养老保险、医疗保险等。 2、基本工资：指员工所在岗位和级别对应的工资。 3、工作餐：酒店发放面值130元（正餐26次）饭卡，不兑换现金。 4、效益工资：根据部门完成的经济指标计算效益工资。 5、岗位津贴：针对部分特殊技术工作岗位发放的岗位补贴。 6、通讯补贴：根据行政职务和岗位以及个别特殊岗位发放的通讯补助。 7、工龄工资：员工在酒店累计工作满一年后发放的工龄补贴。 （二）、计算方法： 1、根据职务高低，岗位不同，分级发放，出勤不足一月的按实际出勤天数计发工资。 2 、试用期工资标准：试用期员工工资标准不分级别大小，基本工资按500元标准发放，其他补助待遇(不包括效益工资)按正式员工对待。部门正副职管理人员及特殊岗位从业人员，可根据实际情况参照职务工资标准执行。 3、保险：不分职务和级别，每人每月发放150元。 4、基本工资：按照对应的职务和级别标准核发。 5、岗位津贴：按照《岗位津贴发放标准》核发所在岗位相对应的金额。 6、交通补助：凡未在酒店住宿的员工每月发放交通补助30元。 7、效益工资：完成目标任务全额发放，若未完成不予发放。 8、培训费：新员工入职时暂交纳200元培训费，转正为酒店正式员工后逐月从工资中扣除，直到达到规定限额为止（经理以上（包括经理）管理人员扣1000元，主管扣500元，领班扣400元，服务员扣300元）。凡工作满一年以上员工，若按酒店规定辞职，酒店退还培训费。若员工主动辞职或未按规定程序辞职和违反酒店有关规定被酒店开除的，不予退还培训费。 9、工龄工资：每累计1年，发放10元/月，每2年，发放20元/月，以此类推。 10、日工资：基本工资/26天。 （三）、基本工资及效益工资标准 职 务 级别 基本工资 各种 保险 效益工 资标准 合计 所占部门比例 标 准 总 经 理 总经理助理 总 监 A级 B级 C级 经 理 高级工程师 A级 2300 150 150 2600 B级 1800 2100 C级 1300 1600 副 经 理 高级技工 工 程 师 A级 1450 150 100 1800 B级 1350 1600 C级 1150 1400 主 管 大堂副理 A级 1150 150 80 1380 B级 1050 1280 C级 950 1180 领 班 销售员 文 员 总台服务员 A级 10% 920 150 60 1130 B级 20% 870 1080 C级 30% 820 1030 D级 40% 770 980 员 工 四星 10% 750 150 50 950 三星 20% 700 900 二星 30% 650 850 一星 40% 600 800 PA工、洗 衣房员工 日工资 20—25元 注：各部室严格按以上比例标准进行定级评定，暂不能达到以上标准可以空缺，每季度各部室评定一次，并报总经办存档。 （四）、岗位津贴：针对特殊岗位发放的岗位补贴。 考评对象：技术工种，特殊岗位； 发放标准： 部 门 工作岗位 岗位津贴(单位：元) 财务部 主办会计 100 会计、出纳、夜审、收银员 80 采购、库管 60 工程部 技 工 50 保安部 班 长 50 总经办 电脑维护管理 100 考评内容：主要依据以下几个方面内容及奖、惩、培训情况进行考评，具体 考评内容： 1）、文化水平 2）、工作经验 3）、工作态度和积极性 4）、专业水平理论考试 5）、敬业精神 6）、服从意识 4、考评时间 享受岗位津贴的部门员工每季度由总经办配合定期考核。新进员工试用期满后可由部门经理向总经办申请岗位津贴。 5、考评要求 A、员工岗位津贴是为特殊岗位而设置的，只有酒店规定的岗位才享受津贴补助。 B、部门经理负责具体