推行问责制提高作风效能.docVIP

PAGE 1 PAGE 7 探索实践行政过错问责制 促进作风效能建设实现新发展 为加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，有效预防税收执法、廉政风险，提高税收执法和服务工作效能，按照市、区纪委和省、市局的总体工作部署，张店分局从规范工作流程、梳理权力事项、排查执法廉政风险点入手，探索推行了工作人员行政过错问责制，并着力建立健全各项配套措施，促进了机关作风的转变和行政效能的提高。此项工作得到了市、区领导的高度关注，新华社《高管信息》、市委《决策参考》、《淄博工作》分别以专刊形式进行了介绍，并在全市地税系统进行了推广。 一、健全各项制度，规范程序运行机制 提高行政效能要有科学的管理方法。当前工作中，由于工作人员责任心不强、工作程序不规范、纪律意识淡薄等原因导致的“疏于管理、淡化责任”问题时有发生。表面上看，上述问题和行为在短时间内没有造成严重后果，达不到违犯党纪、政纪的标准；但从长远来看，上述问题和行为的存在，严重影响了地税机关的行政、执法和服务效能，也造成干部队伍工作不扎实、作风散漫以及推诿扯皮等现象的发生；从当前对上述问题和行为的约束机制来看，存在明显缺位，尤其是对“大错误不犯、小错误不断”的现象缺乏科学有效的制约措施。为此，张店分局按照合法性、合理性的原则，根据税收管理的各个不同环节，制定出台了工作人员行政过错问责制度。 （一）健全问责制度。问责制度分《工作人员行政过错问责