有爱方能走得更远.docVIP

有爱方能走得更远 　　有人说：班主任是世界上最小的主任.。也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。在班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，几许收获，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程，我认为做班主任老师是不乏味的、是充实的。一个好的集体，没有每个老师辛勤工作，没有领导的支持，没有同事的合作，没有家长和社会的密切配合，班主任就是再有本事，也难以发挥作用，所以我在班主任这个岗位上的一点一滴，也就是只做了班主任该做的工作。 　　我认为做好班主任工作要有信心、爱心、责任心、恒心，还要细心。从学生中来到学生中去，学会换位思考，凡事预则立不预则废，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。下面我从自身班主任的工作经历出发谈谈自己在班级管理方面的几点心得体会。 　　一、全面了解学生 　　作为班主任，要善于洞察学生的心灵，摸清学生的心理特点，体会他们的内心要求。刚接班时，如果能在很短时间内记住所有学生的名字，对学生来说，就是很高兴的事。了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点；还要研究学生的个性特征（包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。为此，我也偶尔下了课和学生一起聊天，趁到办公室喝茶的这几分钟，走进学生的课余生活，拉近与他们的距离。 　　二、用爱心唤真情 　　一个班，关起门来就是一个大家庭。如果，这个大家庭中的每一个同学都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么他便是温馨的、温暖的。我从三个方面努力来营造一个温馨的班级。 　　（一）“关爱”后进生 　　在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。比如我班的郭泽辉、简佳鹏等这几个学生上个学期的行为习惯非常糟糕，一开始不了解他们，他们犯错我就在班级当面批评，后来慢慢的发现他们的优点，不时的鼓励、表扬他们，现在这几个学生在班上的表现有很大改观。我准备在班上大力推行这样一种处罚方式：对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份内500字左右的说明书，描述他当时的违纪心理，请大家注意说明书不是保证书更加不是检讨书。这样做第一：受这种处罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪，因为他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声，可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。第二：学生在众目睽睽之下唱歌或者将故事，大家的目光都集中在他身上，对他的口才及胆量是一个考验和训练，写说明书的学生要用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了组织语言的能力。第三：可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学生的潜能。这种处罚方式是借鉴魏书生老师的方法。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”，我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美！”，我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来，所以后进生更需要我们老师的关爱。 　　（二）“严爱”优等生 　　优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们做学问得先做人，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。“细节决定胜败”这话用在优等生身上更加适合，所以优等生要更加严爱，以达到更上一层楼！因为我班的班干部女生居多，上学期有一阵子出现了“分帮结派”的现在，一遇到问题就互相攻击对方，自然班级管理不好，开始我是以一种公平公正的态度去批评了一部分班委，他们觉得很委屈，也不买我这个班主任的帐，干脆就不管班级的事务了，于是我找到其中一两个较懂事的了解情况，一个个谈话，先肯定她们的工作，表扬她们，跟她们讲清楚为何做得不好，接下来要怎么做才能团结班干，团结同学。从那次以后班干都很团结，彼此肯定对方的能力，遇到事情能大家一起沟通商量，学会与人协作。 　　（三）“博爱”中等生 　　中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们