谘商伦理专题研究10章团体谘商与治疗之伦理议题第11章婚.ppt

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谘商伦理专题研究10章团体谘商与治疗之伦理议题第11章婚

諮商倫理專題研究 第10章團體諮商與治療之倫理議題 第11章婚姻與家族治療的倫理議題 98文化大學心理與輔導學系碩士學分班 指導教授:田秀蘭老師 報告學生:張孟真98.11.4 美國心理學會(2002): 倫理一般原則有5項: 1.受益和無傷害 2.忠誠和責任 3.正直 4.公正 5.尊重人們的權利和尊嚴(p34) 6.個人的能力限制 當事人五大權益: 自主權、受益權、免受傷害權、公平待遇權、要求忠誠權。 諮商師三大責任: 專業、倫理、法律責任。 (p70) 團體的意義 以下四種: 一、傳統的觀點:團體是指兩個或兩個人以 上彼此互相影響依賴,為了完成特定的 目標而結合在一起。 可分成正式(formal)(有組織結構)與非 正式(informal) (無組織結構,因社交 需求而形成)二種。 二、李美枝(民68)的觀點: 列出團體四大特性 1.成員知覺其他成員的存在,產生互動 發展出依賴和歸屬感。 2.團體為單位實體,非單純的個人組合。 即「全體大於部分的總和」。 3.團體的維繫有賴成員的共同興趣和目標。 4.團體為一組織,每一成員負有特殊的責 任和角色。 三、吳秉恩(民75)的觀點: 認為每一個團體均有其特徵,如:知覺、動機、組織、相互依存關係及互動關係等層面來解釋: 1.知覺:團體中每個人均會了解自己與他人的關係。 2.動機:個人為滿足某些需要而參加團體。 3.組織:團體是一群個人所組成的社會單位,相互間 有地位及角色的關係,且訂有規範、價值等條件限 制成員的行為。 4.相互依存關係:「一群有相互依賴關係之個人所組 成,亦即其組成之成員有共同之相依性」 。 5.互動關係:「一群有互動關係之個人所組成」。 四、Knowles(1972) 的觀點: 從團體動力的觀點來看,具備下列條件時,個人 的集合才算是團體: 1.可認定的成員:由兩個或兩個以上的個人所組成,由名稱或型態上可加以辨認。 2.團體意識:團體成員視自己為團體的一份子,具有一體感,且在意識上彼此認同。 3.同一目標的感覺:擁有同樣的目標型態或共同的目標及理想。 4.在需求的滿足上有相互依存的關係。 5.互動:相互溝通彼此影響並對他人的行為做出反應。 6.有能力在相同方式下行動:能像一個單一的有機體運作自如 。 綜合以上觀點: 賈樂安(民77)認為: 團體不同於烏合之眾或其他無組織、無秩 序、無規範的個人組合,它是有組織、有秩 序、彼此相互依存、有歸屬感和認同感並持 續互動的二人或以上的結合體。 資料來源: 團體動力學第二版第一章第一節團體的意義 作者潘正德 心理出版社 團體輔導專業倫理重要性有三: 1.從事團體工作的人越來越多,對領導者的能力資格,不能不提出一個標準,以維持專業服務的品質。 2.諮商是一種專業。 諮商關係的建立維持發展及結果,是一種非常微妙的過程,需要專業的知識與技能來維持。這種過程不是中立過程,而是可使當事人更好或更壞的過程(Carhuff and Berenson﹐1976) 。因此,諮商員的行為無形中涉及專業倫理的問題(引自牛格正,民72) 。 3.在團體歷程中,團員的開放、情感的介入、秘密的維護、個人意願的問題,都顯示出其複雜性遠超過個別輔導,極需要一個倫理規範供團原持守。 資料來源: 團體動力學第二版第十二章第二節團體輔導專業倫理 作者潘正德 心理出版社 治療團體的療效因子 (請見附件1) 資料來源:網路/台中仁愛之家附設靜和醫院 陳登義 醫師 第10章團體諮商與治療之倫理議題 團體諮商的優點: 1.省時省力與成效卓著。 2.藉由成員間彼此的互動溝通,了解其 他人也有類似的困擾或問題,消除 個人怨天尤人的心理壓力。 3.增進成員的人際關係,藉著生活經驗 的分享,提升解決生活問題的技巧。 (p201) 團體諮商領導團體易犯的錯誤: (Kottler1944) 領導用詞不當、運作過程失控、權威引響力的不當運用、保密問題、領導者不學無術、團員改變的冒險性高、團員自主權受限制、團員依賴性增強、缺乏領導專業資格的管理等。 (p201) 壹、領導者的能力資格 一、領導者的專業資格與訓練:需有理論與實務 的相關訓練。 依照美國2001年版認證標準中的課程內容如下: a.團體動力的原則:包括團體過程的因素、發展性階段理論、團體成員的角色與行為、團體工作治

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