基于神经网络的西经济发展预测模型研究.docVIP

基于神经网络的陕西经济发展预测模型研究 李 朋 林 （西安科技大学管理学院，西安710054） 摘要：利用多层前馈神经网络的反传算法，即BP算法。在建立陕西人才环境评价指标体系的基础上,采用MATLAB软件建立了人才环境与经济发展关系的神经网络模型，映射出各年人才环境指标与人均GDP指标之间的函数关系，此BP神经网络可以成功地根据陕西人才环境指标对经济发展进行预测计算。 关键词：人才环境；经济发展；评价指标；神经网络；预测 进入新的世纪，人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的转变，人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。自20世纪晚期至今，各国家、地区、利益集团和企业都在参与一场波及全球的人才资源争夺战。善于引进和挽留人才的地方往往是经济和科技活动最活跃的地方。如何以优越的人才环境吸引优秀人才，是各个国家、地区谋求发展优先考虑的战略问题。人才环境建设对于陕西实施人才强省战略具有极其重要的现实意义，它既是实施人才强省战略的前提和保证，也是人才战略的重要组成部分。陕西要想取得经济的快速发展，就必须在人才环境建设上狠下功夫，把人才环境的创新作为实施人才强省战略的重要手段。 人才环境指标体系的构建 为了建立一套科学的指标体系，首先要对人才环境概念进行界定。在本文，人才是指具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会发展做出贡献的人。人才环境是指人才赖以生存得以发展的社会环境和自然人文环境，包括影响人才成长的各种外部要素（既包括硬环境，也包括软环境；既包括物质环境，也包括精神环境；既包括宏观环境，也包括微观环境）。人才环境的内容非常广泛，涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面，是一个庞大的复杂系统。 1.1 构建人才环境评价指标体系应遵循的原则 （1）综合性与系统性原则[1] 影响人才战略的各种政治、经济、自然、文化、机制和基础设施等因素构成了一个综合的系统。它是一个多层次的动态系统，对人才环境的认识和评价应遵循相应的系统性原则：第一，人才环境指标体系必须充分体现人才战略。人才战略就是通过营造良好的人才环境，建立有序的人才流动机制，合理配置人才资源，为区域经济和社会发展提供人才保障和支持。第二，人才环境评价指标体系应从人才吸储、使用的全过程出发，全面反映影响人才环境的各种因素，尽力满足人才环境的整体性要求。第三，人才环境评价指标体系必须重视区域环境的要素相关性和层次性要求，并深刻揭示人才环境主体骨架的内涵特征。 （2）以人为本原则 人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。从一定意义上讲，人才的竞争就是人才环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才环境的开发。选定人才环境评价指标必须从有利于人才发展的角度出发，选择的指标应综合考虑人才追求个人收入最大化为目标的经济利益与包括社会地位、精神激励等在内的社会利益，有利人才开发、人才激励和人才发展，体现以人为本的思想。 （3）可比性原则 建立人才环境指标体系必须遵循可比性原则，要求设计的评价指标必须有优劣、大小之分,并且评价指标可以纵向和横向比较,这样才能进行排列,籍此提出改进意见。各个地区应在相互比较的基础上改善各自的人才环境。在同一个地区也需要对不同时期的人才环境进行评价，不断协同经济发展优化人才环境，对人才环境的改善程度进行评价。进行人才环境分层次评价，不仅能得到总的评价结果，而且能了解每个地区人才环境子目标的评价状况，这样就能更为准确的评价各个地区人才环境优劣。 （4）可操作性原则 构建评价指标体系为了把复杂的人才环境系统变的可以计量、可以比较，测评人才吸引能力，反映人才活力，为人才环境提供量化评价提供依据。人才环境综合评价指标体系的建立应做到理论与实践相结合，需要与可能相统一，并力求指标含义明确。尽量采用统计年鉴指标，使计算方面简便，在基本满足评价要求和给出决策所需信息的前提下，应尽量减少指标个数，使整个指标体系具有较高的使用价值和可操作性。在实践中，要根据需要删减、更新指标，或将原有的一些指标综合、细分，生成一些需要的派生指标。 （5）独立性原则 设计的指标体系必须尽可能地相互独立。同一类指标中的具体指标应避免重复,不同指标间的具体指标应尽可能地相互独立,这样才能用尽可能少的指标对区域经济发展环境进行准确地评价。[2] （6）定量原则 指标的可比性是进行综合评价时经常遇到的问题，这就要求评价指标必须量化。指标的设置应尽量不选用软指标，以使各项数据易于获取并具有连续性、可比性，保证指标值和评价结果的客观性和可检验性，达到较好的评价效果，建立科学的人才环