支部工作目标责任书0305（自动保存的）.docVIP

山东建设机械股份有限公司 二Ｏ一二年度党支部工作目标责任书 执行单位： 党委负责人： 责 任 人： 中共山东建设机械股份有限公司委员会 二Ｏ一二年公司党建思想政治工作的总体目标和主要任务 总体目标： 以科学发展观为统领，学习和贯彻马克思主义哲学，引领先进文化、完善思想政治工作体系、建设高效团队，提高企业思想政治工作科学化水平。继续保持山东省文明单位、山东省劳动关系和谐企业称号，争创山东省企业文化示范企业和山东省优秀政研会；形成《党建工作手册》《企业文化手册》和《商务环境优化手册》《品牌手册》；员工满意度达到95%，资产经营管理人员廉洁率达100%。 主要任务： （1）建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，与时俱进、改革创新，得到广大员工拥护的领导班子； （2）建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制； （3）建设基础工作扎实、管理制度健全、工作业绩突出、充满生机活力的党支部； （4）建设一支政治素质高、党性观念强、技术业务精、表率作用好，经得起各种困难和风险考验的党员队伍； （5）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握运用相关科学管理手段、科技开发能力、劳动技能高超的员工队伍； （6）形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。 评分依据与奖惩措施： 考核实行百分制，其中考核表评分共100分，按评分条件进行奖励、扣罚；每半年评比一次，对达到85分以上的，予以团队奖励；对其中的前两名授予优秀党支部称号，并予以物质和精神奖励。支部考核实行“一票否决”，将违反计划生育政策、严重违纪、安全质量事故、客户投诉、非正常上访纳入否决范围。 目标考核内容 项目 考核内容 基本分值 评分标准 党建工作考核项目（共100分） 组织员工参与“深入现场、贴近市场”主题实践活动 30 按公司公布的标准考核，按最终得分乘以30% 认真践行《建友员工行为准则》 10 按公司推进小组考核结果计算得分，每通报批评一人次减0.5分，每通报表彰一次加0.5分 向《内部决策参考》《建友文集》《进德》《建友报》供稿，每月不少于两篇（部室支部为15分） 10 每月按时保量上报的得2分，每采用一篇加0.5分，最多加2分；未按时保量上报的减0.5分 完善支部台账，按规定填写各种档案资料；按时召开年度支部组织生活会；党费收缴及时准确 5 以上三项未完成的各减1分 做好入党积极分子培养，按时按程序做好党员转正工作 5 以上两项未完成的各减1分 积极参与公司党委、工会、政工部、团委组织的活动 5 不参加一项减1分 制定党员先锋岗、责任区标准，每支部设立党员先锋岗2个 5 少设立一个减1分 资产经营管理人员廉洁率达100% 5 每核实一人减2分 积极参与公司第二届道德模范评选 5 无道德模范的减1分 成立民主管理小组，定时公开，举办经常性的座谈会恳谈会，听取员工意见建议 5 未成立的减2分，活动不经常或效果不好的减2分 组织“金蓝领”培训，开展一线员工职业技能竞赛和星级员工评定（适用于分厂、事业部公司支部） 5 无星级员工的减2分，星级员工前三名的单位各加2分 组织管理人员参与内训讲师团授课和讲座 5 未按照规定授课的减2分 严格执行公司流程、制度，杜绝重大工作失误 5 每通报一人次减2分 一票否决 1、违反计划生育政策的； 2、发生重大违法、违纪案件的； 3、管辖范围内发生重大安全质量事故，给企业资产造成重大损失的； 4、对突发性事件处理不当造成恶劣影响或隐瞒不报弄虚作假的； 5、被客户投诉并查证属实的； 6、发生“法轮功”人员进京滋事、非法聚集、恶性反宣事件和插手群体性事件的。 出现前述情况一票否决，取消评选各级先进资格。  山东建设机械股份有限公司 二Ｏ一二年度党风廉政建设责任书 党委负责人： 责任单位： 纪委负责人： 责 任 人： 中共山东建设机械股份有限公司纪律检查委员会 为深入贯彻落实党风建设要求，进一步明确党风廉政建设责任制主体，现结合实际，制定本责任书。 一、目标要求 落实党风廉政建设制，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，坚持党要管党，从严治党；坚持集体领导与个人分工相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。 二、责任范围 公司党委对公司的党风廉政建设负领导责任；各支部是本支部党风廉政建设的责任主体；单位负责人对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任；支部书记是党风廉政建设的第一责任人。 三、责任内容 （一）十个“不准” 1、不准个人自