某医院出勤-管理规定.docVIP

厦门市第三医院出勤管理规定 为严格岗位责任制、严肃考勤纪律，保证医院工作惯性运行，根据有关规定和医院工作特点，制订本出勤管理规定。 一、全院职工实行每周五天半工作日制度，带班领导、总值班、财务科（含收费处、住院处)、后勤科室各岗位、临床医技科室各岗位实行轮休，24小时值班。 二、各科室要建立考勤表和排班表，指定专人排班和登记职工出缺勤情况，要按照医院规定的班次名称及工作时间排班（班次名称及工作时间附后）。每月最后一个星期五将下月各周排班表报送医务部及人力资源部，如临时变化班次，涉及3个以上岗次的，要在次日将变化后的排班表上报人力资源部，并将已休假病事假条附上。每月第一个星期五将上月考勤表上报医务部及人力资源部。 三、各科排班人员包括在本科医护人员、返聘人员、规培学员、实习生、经医务科批准参加值班的进修学习及下乡人员。各科白班应安排一名科主任、护士长带班，科主任、护士长休息日一般安排在星期五、星期六、星期日。 五、人力资源部要将各科出勤情况录入电脑，实行全院统一管理，并指定专人负责全院排班和考勤情况的统计、管理、考核和通报工作。 六、各科轮休休息日原则上一周内不得超过两天，四周内不得超过六天。有事请事假，有病请病假。法定节假日根据医院临时要求统一安排，节日值班人员应在四周内由科室安排补休，确因工作需要不能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿。除病假、事假和医院临时安排的法定节假日外，一周内休息日不得超过两天。 护士上专护后，应在本周或第二周安排补休，确因工作需要未能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿。 七、各科室工资由科主任统一领取，可留取全科绩效工资的5%以下作为科主任、护士长基金，对确因工作在规定时间内不能安排休息日者，给予适当补偿。 八、一般不得安排一名职工连续工作两个以上班次，不经批准职工不得私自调换班次。因抢救病人连续工作两个以上班次的，经科主任批准后可适当补休。 九、一般职工休病假、事假三天内由科室负责人批准；四天及以上由本人写出书面申请（病假须附保健科或上级医院开具的诊断证明书），科室负责人签署意见后报人力资源部批准，超过十天的报主管院领导批准。 科室负责人休病假、事假不超过一天的，由人力资源部批准，三天之内由主管领导批准，超过三天由书记院长批准。 领导批准的三天以上休假，在领导签署批准意见后由请假人将书面申请交由人力资源部备案，人力资源部负责向科室通报准假情况；各种法定带薪假（如婚假、产假、探亲假、工伤休假等）一律由人力资源部批准。 紧急或特殊情况下未能按程序请假的，事后补办请假手续。不准越权批假和越级请假。 十、经科室负责人批准的休假，休假结束后须向科室负责人销假；其他类型的请假，休假结束后，须向人力资源部销假；提前销假的，人力资源部要负责及时通知科主任、护士长，协调请假人工作及待遇。 十一、休假待遇 1、工作月内连续休假不超过24天的，由科室安排待遇，请假人员的工资计入科室成本，参与科室核算；因请假扣发的款项进入科主任、护士长基金，由科室掌握使用。超过24天的，由医院发放待遇，不计入科室成本，不参与科室核算，因请假扣发的款项不再发放到科室。 2、请假人请假后按以下原则进行待遇： eq \o\ac(○,1)、病假。请假10日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的4%,超过10日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日4%扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位工资 临时工休假，岗位工资按定级工资中岗位工资乘于折算工资，不论什么休假，超过3个月休假的，自四个月开始，停发一切待遇，（2010年5月11日补注）。。 临时工休假，岗位工资按定级工资中岗位工资乘于折算工资，不论什么休假，超过3个月休假的，自四个月开始，停发一切待遇，（2010年5月11日补注）。 eq \o\ac(○,2)、事假。请假十日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的百分之5%,超过10日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日5%扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位工资的70%。 事假超过三个月的，自第四个月开始，停发一切待遇。 3、法定带薪假。请假10日内，每日最高可扣发请假人当月绩效工资的百分之4%,超过20日的，则停发绩效工资，不得扣发固定工资。 超过7天的连续请休期，按每个星期1.5天减少假期计算时间；跨月休假的，按两个工作月分别计算休假时间；轮休岗位人员请假的，按实际误岗时间计算。 十二、全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。有下列情况之一者为旷工： 1、未经请假不上班者； 2、请假未经批准不上班者； 3、擅自延长假期者； 4、请假手续、程序不符合规定或未按程序请假又没有办理补假手续者； 5、擅离职守造成空岗超过一个小时者； 6、不服从工作安排，不上班者。 十三、科室排班导致工作人