员工经济奖惩制度.docxVIP

员工经济奖惩制度 为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展，经研究特制定以下奖罚标准： 一、劳动纪律方面 1、遵守岗位纪律，上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。超过20分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。考核人员弄虚作假一次罚30元。迟到、早退在5次/月以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 2、旷工（会）一次职工罚30元，行管人员罚100元，旷工在3次/月以上或旷工每次在3天（含3天）以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 3、班中窜岗、脱岗（协调工作除外）30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处，因窜岗、脱岗给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。 4、班中睡岗一次罚60元，躺着睡一次罚款120元以上，一个月连续二次，公司有权解除劳动关系。。 5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动等一切与工作无关的事情（特殊安排陪客除外），一次罚款30—500元；给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。 6、不服从分工，两天之内不到岗或不接受安排罚款100元，超过三天不再安排工作；私自换工、替工每次罚款20元，被换替者以旷工论处，公司有权解除劳动关系。 7、班前班中喝酒（工作需要的除外）立即停班，第一次罚款100元，第二次罚款250元。班前、班中酗酒影响形象和工作，第三次，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 8、所有请假必须以书面形式，两天以内请假必须经车间主任同意，三天以上假期需经公司副总批准，五天以上必须逐级审批交总经理批准，所有请假必须提前一天申请，紧急事件需当天电话与车间主任请假，次日补齐书面手续，凡口头带信、带假条、请假未批准，擅自离厂，一律作旷工论处，有病的凭镇以上医院病历卡（中医需附处方）、发票凭证等方可承认病假。 9、人为弄虚作假或工作擅离职守造成开车时间不足或开空车的罚款50～500元，直到赔偿全部经济损失，公司有权解除劳动关系。 10、无驾驶证或特种车辆驾驶证驾驶公司机动车辆的一次罚款100～300元。 11、无出岗证等合格手续，私自放出岗的，一次罚门岗30～200元。对来客车辆不登记，一次罚门岗30元/次， 12、未完成当日要求应该完成的工作，一次罚款50～300元，如连续3天未完成工作，将视为不能胜任工作，公司有权解除劳动关系。 13、因人为造成停产1小时，罚本岗位工资的2～10倍，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 14、各工种不按安全规程操作的，每次罚款50～300元。违章指挥的每次罚30～500元，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 15、无阻火器机动车辆未经许可强行进入生产区罚当事者10～100元。因门卫把关不严，无阻火器机动车辆进入生产区，一次罚当班门卫10元。 16、未经许可将未成年人或外来人员带入生产区者罚款20～300元/人，因门卫把关不严，导致未成年人或外来人员进入生产区的，罚当班门卫10元。 17、员工在班期间吃饭要轮流吃，凡发现岗位缺人、无人，处罚车间主任20元/次。 18、值班及安保人员未经批准，离岗的一次罚款50～300元。 二、质量管理方面： 1、取样不规范，误导生产，视情节轻重，每次罚款10-300元。 2、擅自调整计量仪器、计量标识，每次罚款50-500元。 3、入库不负责，导致混料，每次罚款20-200元，严重者重罚，调离岗位，直至辞退离厂。 4、原、辅材料堆放、入库造成混杂，每次罚款20-100元。 5、出厂批号混编，罚款50元，无合格证处罚100元/次。 6、交接班记录漏记、错记，每次罚款10元；记录本遗失或损坏，每本罚款100元。 7、生产包装不认真导致产品包装定磅不准处罚100元以上，不进行返工。 8、收货、发货不执行规定手续，收进不符合质量要求、型号不符、材料压库、价格高或发人情货等，发现一次除责令其退（收）货外，罚款100-500元。 9、因人为生产不合格产品，给予责任人处以经济赔偿，赔偿额视损失情况而定，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。 10、杜绝不合格产品出厂，若发现出厂一切损失自负。 三、安全文明生产方面： 1、设备工艺系统、储罐等漏尘、漏油、漏水，每次罚款10元；泄漏未及时处理，造成环境影响每次扣当事人30-500元并处车间负责人30-500元，造成严重环境影响的追究刑事责任，解除劳动合同。对违章指挥或私自倾倒物料或废水，处罚指挥者30-500元，私自行为，处罚30-500元，造成严重环境影响的追究刑事责任，解除劳动合同。 2、各区域所有消防、安全设施按属地责任管理，对擅自移动、拆除安全防护栏、传动护网（罩），对非异常情况下动用消防设施每次罚款