营销人员薪金管理与考核奖惩制度（新余）.docVIP

PAGE PAGE 5 江西高能地产（新余）有限公司 营销人员薪酬体系与考核制度 薪酬的组成： 由于销售工作的特殊性，销售部一线营销人员的薪酬主要由以下几部分组成： 薪酬 = 底薪+补助+业绩提成佣金+特别奖励。 底薪 试用期员工底薪：800元/月，试用期2个月。基础培训期不记薪酬。 转正后员工分初、中、高三级，底薪分别为： 初级1100元/月、中级1300元/月、高级1500元/月。 补助 公司原则上不提供食宿，因此没有食宿的补助。 因工作需要，公司提供交通及通讯补助各100元/人/月，随工资同时发放。 公司提成制度： 根据高能·国际街区的总体销售安排，分别制定各品种、各阶段的提成比例标准。 销售品种 销售阶段 提成佣金比例 B、C区安置房 无 无，但你的工作表现会作为个人业绩考评的重要参考标准。 B、C区安置后剩余住宅 剩余全部套数的100%， 统一采用按套计提； 100平米以下：100元/套 100平米以上：150元/套 复式住宅：200元/套 52、53号公寓楼住宅部分 （销售阶段按套计算） 总销售套数的50%以下 按销售合同额的1.2‰计提 总销售套数的50%~85%之间 按销售合同额的1.5‰计提 总销售套数的85%以上 按销售合同额的1.8‰计提 B、C区临街商业：一楼 （含52、53号楼商业） （销售阶段按可售面积计算） 总销售面积的50%以下 按销售合同额