新版人才派遣协议（2008年12月26日高修改）.doc

PAGE 1 编号： 人才派遣协议书 甲 方： 乙 方：陕西世纪人才开发有限公司榆林分公司 人 才 派 遣 协 议 书 甲方（用人单位）： 地址： 邮编： 乙方（派遣单位）：陕西世纪人才开发有限公司榆林分公司 地址：榆林市政府西什字 邮编： 甲方因工作需要和乙方建立劳务派遣关系，由乙方派遣员工在甲方工作（以下简称“乙方派出工作人员”），派出人员基本信息见附件，为明确甲、乙双方的权利、义务，根据平等互利的原则，经甲乙双方协商一致，就人才派遣事宜达成如下协议： 劳务关系管理 派遣期间，乙方派遣员工的人事劳动关系、行政关系、党团组织关系和工资关系等不发生转移，保留在乙方。 甲方的权利和义务 1、甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及派遣员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或告知。否则引发的一切责任由甲方承担。 2、甲方根据工作要求对乙方派出人员进行岗前培训，在工作期间严格按照操作流程完成岗位工作。 3、甲方有权要求乙方派出工作人员遵守职业操守，做好工作岗位以及与工作内容有关信息的保密工作。 4、甲方可以对乙方派出工作人员的班次、休息日根据工作需要合理调整。 5、甲方可根据工作需要对乙方派出工作人员的实际技能或考核结果，建议对乙方派出工作人员的岗位及薪酬进行调整。 6、甲方有权建议乙方按照甲方相关规定对违反甲方有关规章制度的乙方派遣人员做出处理决定。 7、派遣期间乙方派出工作人员有下列情形之一的，甲方有权通知乙方并将该人员退回乙方。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 8、派遣期间乙方派出工作人员有下列情形之一，甲方有权将乙方派出工作人员退回乙方，但必须提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付费用（标准为被退回派出工作人员一个月工资），由乙方在一个月内召回其派出的工作人员，涉及以下情况所产生的待遇，甲方按照国家有关规定办理。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9、派遣期内乙方派出工作人员有下列情况之一的，甲方按照国家有关规定办理。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 10、甲方有权利对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见。同时在收到乙方对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见后五个工作日内，以书面形式回复乙方。 11、甲方为乙方派出工作人员安排工作岗位，提供必要的劳动环境、劳动保护及相关业务的指导培训。 12、甲方应根据中华人民共和国的法律、法规和陕西省的有关规定，承担派遣员工的社会保险费用及住房公积金。因甲方原因造成不能为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，而引发的一切责任（包括但不限于因不能缴纳保险造成的与派遣员工的争议及有关政府部门的罚款、罚息）由甲方承担。 13、甲方每月25日前需将下述费用划转至乙方账户： （1）乙方派出工作人员当月的税前工资（含甲方承担的社会统筹保险金，保险项目：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）。甲方对派遣人员的其他福利待遇，可直接由本人享受，不经乙方周转。 （2）乙方派出工作人员管理费。 14、变更地址或联系方式时，应提前 15日以书面形式通知乙方。 15、有义务不向第三者泄漏本协议的内容及与本协议相关的事宜。 第三条 乙方的权利和义务 1、乙方派遣到甲方的工作人员应符合甲方工作要求，并负责与甲方