人力资源-管理与企业核心竞争力.docVIP

PAGE 4 PAGE 2 PAGE 1 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计(论文)评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 乌兰哈达 题目 人力资源管理与企业核心竞争力 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：人力资源管理与企业核心竞争力 一、毕业设计（论文）内容 本文首先通过激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面,提出了战略性激励的理论，最后介绍了激励的方式和做好激励工作的方法和要求。论述了如何通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,使管理人员能够因地制宜地运用激励的方法和技巧。 二、基本要求 认真查阅各种资料，对于毕业设计的内容进行深入的了解和学习，并在此基础上，书写一篇符合毕业设计要求的论文，要求论点鲜明，论据充分，书写规范。 三、重点研究问题： 1．激励的特点及功能 2．现代人力资源管理的核心理念 3. 如何正确运用激励原则 4. 何摆脱传统管理模式的漏洞 四、主要技术指标： 1．论点充分 2．论据充分，并结合目前实际情况，证明论点 五、其他需要说明问题 下达任务日期：　　年　月　　日 要求完成日期：　　年　月　　日 指导教师： 开题报告 题目：人力资源管理与企业核心竞争力 一、选题的目的和意义 人力资源管理是现代企业管理的核心内容，计划经济条件下的龙头国有企业面东中国入世后面临的新一轮人才竞争，已经越来越凸显出落后的趋势，能否全面彻底的打破传统人事管理制度的平静，建立起适应市场经济要求的人力资源管理体系，保证国有企业在人才竞争中立于不败之地，将是今后国有企业改革发展的首要课题。 二、研究的重点内容 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系。已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。 三、进度计划 第一阶段：选定论文题目。 第二阶段：查找相关资料，学习相关知识。 第三阶段：完成论文初稿。 第四阶段：修改论文，对论文进行排版，完成论文的终稿。 四、指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。 关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本 目 录 1. 导言 ……………………………………………………………………………9 2. 企业核心竞争力………………………………………………………………10 2.1.1企业核心竞争力的特点……………………………………………………10 2.2人力资源管理…………………………………………………………………11 2.2.1人力资源管理的特点………………………………………………………11 2.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义……………………………………14 3.人力资源管理与企业核心竞争力的关系 ……………………………………18 4.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 ………………………………19 5.人力资源管理的提高变化,与企业核心竞争力相适应………………………20 5.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用 ………………20 5.2建立完善的人力资源管理的技术系统………………………………………20 5.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队 ………22 6.企业文化在人力资源管理中的作用 …………………………………………23 7.提升人