洛龙区中长期人发展规划纲要.docVIP

PAGE PAGE 17 洛龙区中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年） 目 录 一、指导思想与发展原则 （一）指导思想 （二）发展原则 二、战略目标 （一）人才发展总体目标 （二）五支队伍建设目标 三、发展重点 （一）高层次党政领导人才 （二）高层次企业经营管理人才 四、政策措施 （一）加大人才培养力度 （二）加强人才引进与交流 （三）创新人才体制机制 （四）完善人才公共服务体系 （五）促进人才队伍协调发展 （六）推进人才工作基础建设 （七）加强对人才工作的组织领导 五、重点计划与项目 （一）企业科技创新团队建设计划 （二）企业经营管理高端人才培养计划 （三）党政后备干部培养计划 （四）骨干教师培养工程 （五）百千高技能人才培养工程 （六）农村实用人才带头人培养计划 六、组织实施 （一）加强组织领导，明确落实责任 （二）完善规划体系，制定配套措施 （三）强化监督检查，实施目标考核 （四）开展跟踪评估，进行动态调整 《洛龙区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》 洛龙要发展，人才是关键。区委、区政府历来高度重视人才工作，全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效；人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，人才结构得到优化，人才环境进一步改善，党管人才工作新格局基本形成，人才在经济社会发展中的作用日益凸显。但在发展过程中，我区人才工作也还存在一些不足和问题：人才优先发展的地位尚未普遍确立，人才开发的政策力度还不强，人才配置的市场机制不够完善等。从现在起至2020年，是我区实现福民强区目标的重要时期，也是我区人才发展的重要时期。面对新形势、新任务，我们必须大力推进人才强区战略，加快人才发展步伐，努力开创人才辈出、人尽其才的繁荣局面。 一、指导思想与发展原则 （一）指导思想 2010—2020年，我区人才发展的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，遵循人才发展规律，把促进我区经济社会发展和人才全面协调发展作为根本出发点，以改革创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以高层次人才为重点，进一步完善人才体制机制，全面优化人才环境，充分发挥人才作用，统筹推进各类人才队伍建设，更好实施人才强区战略，为我区全面建设小康社会提供坚强的人才、智力保证。 （二）发展原则 1、优先发展原则。不断强化人才在经济社会发展中的作用，确立人才优先发展的战略地位，把人才优先发展思想体现到我区经济社会发展规划和各项工作部署中，努力做到人才资本优先积累、人才结构优先调整、人才投入优先保证，以人才优先发展促进经济社会又好又快发展。 2、改革创新原则。进一步解放思想，继续深化改革，坚决破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，积极探索人才工作新思路，大胆推出人才发展新举措，逐步形成人才培养、引进、评价、使用、激励相互衔接、充满活力的体制机制，努力创造有利于人才成长和发展的良好环境。 3、使用为本原则。将使用为本贯穿到人才工作的各个方面、各个环节，为使用而培养、为使用而引进，在使用中培养、在使用中激励。建立健全有利于人才充分发挥作用的政策体系，最大限度地激发各类人才的创造活力和创新智慧，着力提升人才使用效能，引导人才更好地为我区发展服务。 4、统筹协调原则。着力抓好人才培养、引进和使用三个关键环节，促进规模扩大、素质提高和结构改善相协调，推进实力增强与效能提升相统一。全面加强各类人才队伍建设，推进城乡人才、区域人才、行业人才协调发展，促进公有制和非公有制经济组织人才队伍协调发展，统筹协调人才队伍的当前发展和可持续发展。 二、战略目标 （一）人才发展总体目标 根据福民强区和全面建设小康社会目标要求，结合我区人才发展的现实基础，2010—2020年我区人才发展的总体目标是：人才实力提升与经济社会发展相适应，人才体制机制创新与人才事业发展相协调，人才环境建设与人才队伍发展相同步，基本确立我区在洛阳市的人才竞争优势，力争进入人才资源强区行列。到2015年，全区人才总量达到6000人左右；到2020年，全区人才总量达到9000人左右。 （二）五支队伍建设目标 1、党政人才队伍目标。建设一支思想政治素质高、依法行政能力强，勤政廉洁、精干高效、奋发有为、善于推动科学发展的党政人才队伍。进一步加强优秀中青年干部、女干部和少数民族干部的培养，加大党外干部的培养选拔力度，不断优化队伍结构。到2015年，全区党政人才总量稳定在620人左右；到2020年，全区党政人才总量稳定在650人左右，其中大学本科及以上学历的占80%以上，45岁以下的中青年干部比例达到80%。 2、企业经营管理人才队伍目标。打造一支经营管理水平高、市场驾驭能力强，能够提升企业竞争力，适应我区新型工业化