心理学自考社会心理学各章重点.docVIP

更多自考请访问：/zikao/ 猎学网-为学员提供最优质的教育服务 心理学自考“社会心理学”各章重点（5） ????????第四节冲突与合作 ????????最基本的人际作用方式：冲突和合作。 ????????人际冲突：指两个或更多社会成员间由于反应或希望的互不相容性而产生的紧张状态。 ????????“竞争”是一种特殊形式的冲突——目标的互不相容。 ????????人际冲突有两种主要的形式：“零-总和”冲突和“非零-总和”冲突。 ????????“零-总和”冲突：指的是一方的收益是对方的损失。（这种形式的冲突完全是竞争性的。） ????????“非零-总和”冲突：这种冲突又称“混合动机情景”，指的是一方的收益不一定是对方损失。 ????????决定使用威胁的因素：人格特性、挽回面子、冲突的强度、沟通。 ????????如何运用协商减少冲突？答：（1）在协商中最有利的是最初立场，采取极端的立场比较好。在协商中较佳的策略是开始时就提出有很大差距或非常强硬的要求，这样能使他从对方那儿获得更大的让步。但是，最初的强硬立场未必总是有利。它有时会激起对方的愤怒，使对方也采取相应的强硬立场，从而使协商中止。（2）让步。协商的最佳策略是开头采取强硬立场，然后只做出小小的让步，对让步的研究表明，回报对方合作行为的最佳策略是作出小小的让步，无条件地合作或让步往往使对方得寸进尺，而使自己蒙受巨大损失。（3）逐渐回报策略。奥斯古德提出了一种协商的逐渐回报策略，这种协商策略由以下几步组成：①首先协商一方公开声明自己希望缓和紧张，并明确宣布自己为了减少紧张所采取的单方面的让步措施，并向对方发出呼吁。②逐步建立起“信任和真诚”的形象，作出让步的实际行动，这些行动是明确的，可作公开检验。（4）中间人调解。协商对解决人际冲突是重要的。 ????????合作：相对软弱的个体或群体通过与其他个体或群体的结盟，从而使自己争锝权利或处于有利地位的现象就是合作。 ????????*合作的理论主要有两种：权力理论和协商理论。 ????????*合作的权力理论：由卡普罗提出。这个理论涉及到了三个小组的合作问题。这三个小组之间的权力关系是：①权力均等；②一方的权力大于其他两方权力之和；③一方的权力小于其他两方权力之和。该理论还认为，如果一方的权力比其余任何一方的权力要大，但又小于它们的权力之和，则较弱的两方有可能合作。合作遵循着这一样一个原则：最大限度地扩充自己的权力。 ????????*合作的协商理论：由考默利达和契科夫提出。按照这一理论，在合作过程中，每个成员有着最大的期望结果、最小的期望结果和最可能的期望结果。个体或群体之所以合作是因为他们希望建立能产生最大期望结果的关系。最可能赢得胜利的联盟最有可能形成。 ????????人际关系是人们在直接交往中所结成的心理关系。 ????????社会测量法是用来测量团体成员之间人际关系和人际相互作用模式。 ????????人际吸引是人们之间发展亲密关系的基础。遵循着强化、联结和社会交换原则。 ????????第8章团体心理与行为 ????????在社会心理学中，团体只是群体的一种组织形式，它的作用及互动范围要小于群体，但与群体相比，团体对我们的影响更直接。 ????????第一节：团体的基本特征 ????????团体：指互相依赖、互相影响的成员结成的集合体，团体的成员间通常有面对面的接触或互动的可能性。 ????????团体对个人心理方面的作用表现在三个方面？答：①团体使个人心理上具有归属感。②团体使个体具有认同感。③团体的社会性支持力。总之，团体在知、情、意三个方面对个体产生影响。 ????????团体规范：为了保证团体目标的实现，团体本身必须有制约其成员的思想、信念与行为的准则，这种每个成员都必须严格遵守的思想信念与行为准则就是团体规范。 ????????团体规范并不是对成员的一言一行都加以约束，而只是规定了一个可接受的和不可接受的范围。团体规范存在于一切领域中。 ????????团体规范的作用表现在以下几方面：①保持团体的一致性。②为成员提供认知标准与行为准则。③规范的负性作用。 ????????凝聚力：指使成员继续留在团体的所有正性或负性力量。 ????????凝聚力的决定因素：（1）正性力量。凝聚力最主要的正面力量来自于团体成员间的人际吸引；其次，成员继续留在团体的动机也受团体的作用所影响；第三个因素是团体的有效性及和谐程度。（2）负性力量。负性力量使得成员即使不满意也不会离开团体。 ????????团体内的沟通使团体活动本身呈现出规律性，这些规律表现在：①发言的不平等性；②领导的主导作用；简单的口语行为成为决定领导者的重要因素。③沟通网络。 ????????第二节团体领导者 ????????领导的主要作用是他的社