《人力资源基础知识》第五章辅导练习题.docxVIP

基础知识第五章人力资源开发与管理 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论；人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系；现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用；人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发；人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。 二、学习要求 1．掌握以人为本的管理思想；了解人性假设学说。 2．掌握人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资。 3．掌握人力资源开发的目标、方法和理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。 4．掌握企业人力资源管理的概念和特征。 5．掌握人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。 6．掌握人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。 ? 辅导练习 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1．（ D? ）不属于人性的内容。 A．自然属性??? B．生物属性 C．心理属性??? D．社会属性 2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（? A? ）假说。 A．社会人??? B．经济人 C．管理人??? D．复杂人 3．（? D ）不符合人本管理思想。 A．完善人??? B．开发人 C．发展人??? D．约束人 4．（? C ）对人力资本的理解不正确。 A．人力资本是活的资本??? B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本??? D．人力资本内含一定的经济关系 5．（? B? ）不属于人力资本投资支出的形式。 A．教育支出??? B．管理费用 C．培训支出??? D．流动支出 6．（? D? ）不属于人力资源开发目标的特性。 A．多元性??? B．层次性 C．整体性??? D．针对性 7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。 A．目标制定的整体性??? B．目标实施的整体性 C．各个目标问不孤立??? D．目标设计的针对性 8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。 A．人的发展??? B．社会发展 C．企业发展??? D．组织发展 9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系??? B．创新能力激励体系 C．创新能力结构体系??? D．创新能力配置体系 10．（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。 A．格雷纳模式??? B．美国模式 C．莱维特模式??? D．利温模式 11．（ C?? ）不属于人力资源管理开发的手段。 A．法律手段??? B．行政手段 C．科技手段??? D．经济手段 12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。 A．以事为中心??? B．以企业为中心 C．以人为中心??? D．以社会为中心 13．在管理形式上，现代人力资源管理是（? C? ）。 A．静态管理??? B．权变管理 C．动态管理??? D．权威管理 14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C?? ）。 A．科学化管理??? B．制度控制 C．人性化管理??? D．权变管理 15．在管理策略上，现代人力资源管理是（? B? ）。 A．战术性管理??? B．战略与战术相结合的 C．战略性管理??? D．侧重当前人事工作的 16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。 A．照规章办事??? B．追求科学性和艺术性 C．以事为中心??? D．追求精确性与科学性 17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A?? ）。 A．主动开发型??? B．以事为中心 C．被动反应型??? D．以人为中心 18．在管理手段上，现代人力资源管理（ A ）。 A．以计算机为主??? B．以人工为主 C．以员工为中心??? D．手段很单一 19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（? C? ）。 A．处于操作层??? B．只是上级的执行部门 C．处于决策层??? D．很少参与企业决策 20．企业管理的核心是（ C ）。 A．物的管理??? B．财务管理 C．人的管理??? D．物流管理 21．（? C? ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A．定编定岗定员定额??? B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养??? D．员工的技能开发 ? 二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．（? ABCDE ??）属于人性的特征。 A．能动性??? B．社会性 C．整体性??? D．两面性 E．可变性 2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ?ABDE ???）。 A．经济人??? B．社会人 C．管理人??? D．复杂人 E．自我实现人 3．经济人假设理论中的“经济人”又称（ AD ?）。 A．