人力资源助理销售专员面-试题.docVIP

人力资源助理的职责： 参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。 建立完善的人力资源管理数据库。 收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。 组织安排试用员工参加岗前培训。 接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。 协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。 员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。 参与策划、组织全院性员工活动。 加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。 建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。 建立完整的员工档案并随时更新。 人力资源职位面试题： 既定的目标如果不能实现你会怎么办？（人力资源事务繁多，每天制定的任务没有完成的话，显示没有自制力，应回答制定合理的计划，按时完成，特殊情况的可以后来补上） 特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说经常失败，你会怎么办？（）充足的自信心很重要，如果没有自信心，就不能胜任人力资源这个工作，因为每天需面临不同的人和事，失败在所难免，一定要显示你有韧性） 你更喜欢思考还是身体