人文-管理思想及其运用.docVIP

人文管理思想及其运用 人文思想的产生与发展 20世纪初产生的HYPERLINK /search?word=%BF%C6%D1%A7%B9%DC%C0%ED%C0%ED%C2%DBfr=qb_search_expie=utf8科学管理理论是对经验管理的否定。HYPERLINK /search?word=%BF%C6%D1%A7%B9%DC%C0%ED%C0%ED%C2%DBfr=qb_search_expie=utf8科学管理理论，把人放在大生产过程的从属地位。进入30年代，在HYPERLINK /search?word=%BB%F4%C9%A3%CA%B5%D1%E9fr=qb_search_expie=utf8霍桑实验的基础上产生了HYPERLINK /search?word=%C8%CB%BC%CA%B9%D8%CF%B5%D1%A7fr=qb_search_expie=utf8人际关系学说。与此相适应，产生了“以人为导向”的管理思想。这是管理史上第一次明确了人在管理中的重要地位。在以后形成的HYPERLINK /search?word=%D0%D0%CE%AA%BF%C6%D1%A7fr=qb_search_expie=utf8行为科学中，则始终把人放在管理工作的重要的、乃至中心的位置上。1957年，美国HYPERLINK /