浙江农林大学教工考勤请假暂行规定.docVIP

浙江农林大学教职工考勤请假暂行规定 第一章 总则 第一条　为深化校内管理体制改革，加强考勤管理，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据《事业单位人事管理条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》、《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等有关国家、省文件规定，结合本校实际情况，特制定本规定。? 第二条　考勤对象与类型 考勤对象为学校正式在编在岗人员，合同制等类型人员参照执行。 考勤类型：1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺乳假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10．外出学习、进修等。 第三条　考勤方式 管理、教辅、工勤等岗位按工作日时间考勤；专任教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的会议及其他需计考勤的时间考勤。 各学院、部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作。经部门负责人审查签字后，于每月3日前将本部门上个月的考勤情况并附有关证明等材料报人事处。 第四条　考勤纪律与监督 各部门应如实记录出勤情况，人事处对每个月各部门的考勤汇总情况在校园内网上进行公示，接受全校教职工的监督；学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。 第二章　假期制度 第五条　病假 一、医疗单位的有效证明 1．医院(县级及以上医院或校医院，以下同）出具的诊断证明书应包括两项内容：⑴主要病情及诊断结论；⑵建议休息天数。 2．病休证明应实事求是地依据病情开具，严禁开具假证明。一经发现，按旷工处理。 二、病假假期及待遇 1．病假在２个月内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资，以下同）照发。 2．病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 3．请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。 4．病假期间，生活补贴、工龄补贴照发。 5．病假期间基础性绩效工资中的岗位津贴（简称岗位津贴，下同）和奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）发放：当月累计病假14天以上者，岗位津贴和奖励津贴按50%计发; 病休1个月及以上者，在实际病休期间停发其岗位津贴和奖励津贴。 三、享受病假待遇的有关问题 1．半日休养半日工作的，工资原则上可以照发，但要严格审批手续。 2．大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。 3．病假包括公休假日和法定假日。 4．病假超过6个月的不计算工龄。 四、教职工经认定因工负伤的，国家工资按“工伤保险有关办法”执行 岗位津贴和奖励津贴发放按以下处理：工伤医疗期3个月以内的全额发放；工伤医疗期3个月以上6个月以内（含6个月）的，按50%计发；工伤医疗期超过6个月的，从第7个月起，停发。 第六条?　事假（含因私出国事假） 一、因处理私事不能正常工作者，可请事假 事假要从严掌握，需申请者持请假条向所在部门领导请假，获批准并妥善安排好工作后方可休假。事假期满后，应及时回审批部门销假。未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发工资。 因私事（如探亲）要求短期出国（境）的，假期一般为３个月，最多不得超过６个月。如逾期不归，学校将按照国家有关规定予以解除聘用合同。 二、事假假期及待遇 1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，绩效工资按50%计发（日绩效工资=月绩效工资/21.75天）。 2．当年事假累计在20天以上，基本工资照发，绩效工资停发。 3. 当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。 4．事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 第七条　婚假 一、根据《婚姻法》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假。 二、婚假假期及待遇 1．法定婚假为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可享受15天婚假（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2．婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。 第八条　产假 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、产假期间基本工资、绩效工资全额发放，不影响晋升、调整工资。 四、若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。 五、晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。? 第九条　哺乳假 一、女职工符合计划生育