作业系统15秋《绩效与薪酬管理》作业_1.docxVIP

预算成绩情况 作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:是非题??本题分数:2.5内容:一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金学员答案:A正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A、视听媒介B、电子媒介C、活动媒介D、人际媒介学员答案:C正确性:正确 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:以下哪个不是员工服务福利的内容()。A、员工援助计划B、咨询服务C、教育援助计划D、团体人寿保险学员答案:D正确性:正确 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制学员答案:B正确性:正确 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A、外部压力B、内在需要C、外部环境D、内部条件学员答案:B正确性:正确 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格学员答案:B正确性:正确 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:对研发人员可以实行的工资制是()。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制学员答案:B正确性:正确 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A、现股和期股B、期股和期权C、现股和期权D、期股和干股学员答案:A正确性:正确 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A、客户方面B、产品方面C、成本与生产率指标D、绩效指标学员答案:ABC正确性:正确 题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列属于个人绩效奖励计划的有()。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划学员答案:ABCD正确性:正确 题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列属于法定假期的是()。A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、病假学员答案:ABC正确性:正确 题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A、薪酬的数量B、薪酬的等级结构C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠学员答案:BCD正确性:正确 题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:2.5内容:下列属于员工法定福利的是()。A、社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充保险学员答案:ABC正确性:正确 题号:15??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列构成外派员工的有()。A、母国外派员工B、第三国外派员工C、国际员工D、他国外派员工学员答案:AB正确性:正确 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列属于社会保险的有()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险学员答案:ABCD正确性:正确 题号:17??题型