医院培训整体解决方案画册文案(名医传世).docVIP

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医院培训整体解决方案画册文案(名医传世)

医院培训整体解决方案画册文案 封面:医院培训整体解决方案 封面内页: ”名医传世”是医院培训整体解决方案的提供商。 “名医传世”解决医院培训目前普遍存在的问题:培训不规范、零乱不系统、重复性培训,医护人员技能提升培训渠道不通畅、成本高。 “名医传世”提供SaaS培训考核管理系统,帮助医院建立各岗位培训体系,让所有的岗位培训,变成信息化、标准化、程序化和系统化;并为每个职员建立培训档案,方便管理者对人才作出培训分析及调整培训方案,建立精准培训计划,全方位帮助医院打造强大的医疗团队。 “名医传世”还提供最具核心竞争力的医术视频,汇集全国顶级名医共同打造的海量高端医术视频,涵盖医院各个专科,集聚百家名医精华快速提升专科医生的技能水平。从而实现,让天下没有难学的医术,培养出更多的好医生,造福人类健康。 封底:让天下没有难学的医术! 封底内页:公司联系方式等 第1P 广东医群科技有限公司——医疗产业与生命科学在线培训服务商 作为名医传世的主体,广东医群科技有限公司是一家面向医疗和生命科学领域的信息科技企业,涵盖互联网、生命科学、医疗技术、远程医疗、影视制作等领域,专业提供医疗技能培训、影视制作、信息系统平台和远程医疗等服务。公司拥有一批国内外一流的生物与医疗领域专家顾问团队、研发团队、影视制作团队、运营团队和销售团队,形成了完善的研发、设计、制作及销售体系。公司总部位于广州,并战略部署北京分公司、上海分公司、武汉办事处。 第2P 一、“名医传世”提供信息化、标准化、程序化的SaaS培训考核管理平台方案 帮助每个医院、科室能快速建立自己的培训管理平台,通过组建不同需求的培训人员组织框架,上传视频、建立教程/SOP、设置考题,管理者可以轻松组织培并管理。 第3P 1帮助医院快速建立专属医院的培训管理平台 专属域名、专属页面、专属logo、专属后台 无须统一场地、无须统一时间,随时随地培训人才, 平台能让医院高效管理职员的技能提升计划,及建设标准化的培训体系 第4P 2.建立不同培训需求的岗位人员组织架构 针对医院不同科室、不同行政职能的岗位培训需要,快速建立培训人员组织框架 学员使用管理员统一分配的账号、密码即可登录系统 不同科室、行政职能部门,可设立不同的管理账号,配置不同的管理权限 每个账号,记录了每个职员的提升记录,让管理好职员的素质提升,变得轻松、简便 第5P 3.轻松上传视频、建立培训教程、设置考题、建立培训SOP; 视频+考题,轻松建立培训教程 可随意选择时间点插入试题 题型包括单项题、多选题、判断题 选择正确答案,系统自动批改 让建立标准化培训体系,变得简单、科学 第6P 严格的答题考核机制,通过考核需认真观看视频,确保培训效果 限定答题时间,超时自动提交答案,考核过程不可拖动视频进度条,确保考核过程中“人不离位” 不同学员账号,同一题目,正确答案项随机分配,防答案泄露 系统只显示正确率,不显示具体考题答题情况 第7P 4、管理者可随意查看培训效果,精确到个人和每部教程 实时掌控学员参与培训的情况,数据展现更直观, 每人什么时候学、学了多少遍,记录着每个人的学习成长痕迹 根据培训数据,可以给“未参加、未通过”的学员发送消息通知 一手掌握本院、本科室的培训效果,可实现培训效果与绩效挂钩 监管与绩效并行,是成功实现标准化复制人才的核心! 第8P 名医传世培训管理平台的比较优势 优势比较 名医传世 其它医生培训平台 平台模式 SaaS培训考核管理系统 视频点播、练习系统 课件形式 自制高端医术视频 临床学术会议、培训班等视频为主 自建培训 能建立自己内部培训体系,形成SOP 不可以建立培训体系 过程管理 管理者可监管培训效果,学员会认真培训考核 只有看到点播和练习痕迹,学习只是形式 考核应用 提高医术 完成学分需要 第9P 5、专属名医的线上工作室,全面展示名医实力和技术 医生个人主页,专属域名页面,名医专家认证标识 个人介绍:医生基本资料、荣耀专著、个人电子名片 视频空间:展示医生精湛医术的实力视频专辑 案例中心:诊疗成功案例的汇集、展现 第10P 6、提供名医与基层医生互动交流与合作的通道 技术交流:真实病例话题交流平台,让基层医生与名医更好的互动交流 名医快线:帮助医院预约平台名医线上诊疗或到院现场手术指导 互联网技术精准预约专家,帮助医院第一时间预约全国顶级专家,安排在线诊疗或到院手术 名医“飞刀”到院坐诊,患者不转院,高效直通手术,争取治疗时间,为更多有需求的患者提供必要的医疗服务,满足医院、医生、患者三方需求 实现名医资源优化配置,帮助医院提升诊疗质量 第11P 二、内容提供方案 全面、高质量的医术视频资源,是您培训优质医生团队的内容支撑!名医传世和全国顶级医院名医专家合作,打造临床诊疗技术视频课程库,并可根据医院、科

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