人力资源二级考试-重点.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-基础知识 第一章1、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资强性，简称劳动力供给弹性。E=?S/S÷?w/w2、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能3、福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：1、福利支付以劳动为基础；2、法定性；3、企业自定性和灵活性。4、摩擦性失业：是一种正常性失业。劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所首开的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。5、技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理员而造成的失业6、结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重7、季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业8、财政政策可分为两种类型：扩张性的财政政策（扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率和紧缩性的财政政策）和紧缩性的财政政策（是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策）9、收入政策在社会经济中具有如下重要作用：1、有利于宏观经济的稳定；2、有利于资源的合理配置；3、有利于缩