终端门店人事-工作百问百答.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT ８ 门店人事工作百问百答 结合目前各门店人事工作开展的情况，为更好，更规范的开展推进门店人事工作，特制定本问答手册，本手册内容将持续更新，敬请关注各位店长关注。 1、一般情况下门店在什么时候可以进行招聘？ 答：其一，新开门店在工程部进场装修时，开始招聘（试营业前30天开始，在试营业前的5天完成）。 其二，老店在筹备新开门店开店计划时，开始招聘（重点是储备）。 2、一般情况下门店在招聘的时候人数怎么定？ 答：其一，招聘人数最好为实际需要岗位人数的两倍，以便淘汰和自然流失，确保开业时人员满员。其二，具体人数按门店人员编制进行招聘（如有不清楚，请联系人力资源部刘俊利）。 3、门店一般可以通过哪些招聘渠道进行招聘？ 答：张贴招聘海报、导购员/收银员介绍和推荐、同行业人才挖掘、人才中介、人才市场现场招聘。 4、门店通常招聘时录用的标准是什么？ 答：1）热爱家纺行业 2）勤勉、干练、大方、富有亲和力 3）学历：高中及以上 4）年龄：18—35岁 5）身高：女：155cm —175cm 男：165cm —180cm 5、门店一般的招聘流程是什么？ 答：应聘时填写《人才招聘登记表》；初试（通过初步沟通确定是否进入面试），考察内容： 1）形象举止 2）言谈（普通话是否标准）与沟通能力 3）态度、能力、忠诚度 （