真题篇高级人力资源师-历年技能试题.docVIP

螁蚇肄11历年高级人力资源师专业技能考试试题 111-2003.07 一、问答题（本题共20分，第小题10分） 1、岗位分析的目的和要求大致有哪些？（不需要看） 答：岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问题也不同。岗位分析的目的和要求大致有以下几点：（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性。（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进人事管理的科学化。（3）设计科学合理的岗位培训规范，以便提高对员工培训的针对性，实用性；（4）改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。 二、计算题：（本题20分，每小题10分） 1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。（应用比率公式计算） 解： 　1、据计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量 　　目前人均业务量+（1×生产率的增长率） 　　= 1500+150 = 1650 =110（人） 　　15+（1×1） 15 2003.11 一、改错题（共2题，每小题5分，共10分） 1.下面是一段关于职责范围的叙述：（不需要看） 部门管理者应承担