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PAGE PAGE 15 郑州航院后勤管理处（后勤服务中心） 2016年科级干部换届工作实施方案 为进一步加强科级干部队伍建设，根据《郑州航空工业管理学院科级机构设置方案》（校人[2016]6号）、《郑州航空工业管理学院科级干部选拔任用工作办法》（校党[2016]26号）、《郑州航院2016年科级干部换届工作方案》（校党[2016]27号）等文件精神，及2016年4月8日下午党委会有关决议，结合实际，制定后勤管理处（后勤服务中心）2016年科级干部换届工作实施方案如下： 一、指导思想 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原则条件，严格程序方法，真正把那些德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的科级岗位上，为加快高水平特色骨干大学建设步伐、构建师生满意后勤提供坚强组织保证。 二、选任原则 （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 三、选任条件与资格 (一)基本条件 1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，认真执行学校各项决策部署。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够结合本单位本部门实际，扎实有效开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 4、有强烈的事业心和责任感，努力学习掌握高等教育规律和现代管理知识，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，自觉接受批评监督。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，遵纪守法，维护团结。 (二)基本资格 1、提任副科级干部，须具备下列条件之一： （1）具有大专学历、工作7年以上； （2）具有本科学历、工作4年以上； （3）获得硕士学位和学历的研究生、工作1年以上。 2、提任正科级干部，须具备下列条件之一： （1）在副科级岗位工作3年以上； （2）具有大专学历、工作10年以上； （3）具有本科学历、工作7年以上； （4）获得硕士学位和学历的研究生、工作4年以上； （5）具有博士学位、工作1年以上； （6）具有中级及以上专业技术职务。 3、新提拔者年龄一般不超过50周岁（1966年2月28日以后出生）。 4、具有正常履行职责的身体条件。 5、特殊岗位应当具备相应或相近的专业知识背景。 四、有关规定 （一）本次科级干部换届，选拔任用范围为我校正式在编在岗干部。 （二）凡涉及年限计算的，时间以2016年2月29日计。 （三）正、副科级干部的选拔任用同步进行。已公布的正科级岗位没有合适人选时，可选任为副科级干部；已公布的科级岗位没有合适人选时，可暂时空缺。 （四）现任科级干部在换届考察中被认定为不称职或不适合岗位要求的，不再任用。 （五）辞职、落聘的科级干部，按新聘岗位享受相应待遇。现任科级干部换届时离退休年龄不超过2年的，经本人申请、所在单位同意，报党委组织部研究决定，不再任职，保留原待遇，由所在单位安排具体工作。 （六）根据实际情况，后勤管理处（后勤服务中心）现聘任且报党委组织部、人事处备案的科级干部中的工勤岗位人员，本次科级干部换届，可按照岗位要求、学校科级干部选拔任用工作办法自行组织聘任，报党委组织部、人事处备案，身份不变。 （七）由于后勤管理体制转变，科级岗位设置，未能聘任上岗，确因工作需要的，可由后勤管理处（后勤服务中心）聘为“科长助理”，协助科长工作，享受原任职级的相应校内绩效工资。 （八）本届任期届满后，可继续参加相关岗位竞聘，聘任后享受相应校内绩效工资；未能聘任的，不再执行（七）之规定。 （九）新一届科级干部任期四年，时间自发文之日起计算。 五、方法步骤 （一）宣传动员（4月5-6日） 后勤管理处党总支传达会议精神，做好宣传动员。 （二）现任科级干部任期考核（4月6-8日） 1、现任科级干部撰写任期思想工作总结，认真总结任期内履行职责、完成任务情况，纸质稿分别提交党委组织部和后勤管理处（后勤服务中心）综合科，电子稿发送至党委组织部邮箱 HYPERLINK mailto:xwyue3302@zzia.edu.cn zzb@zzia.edu.cn。 2、对科级干部任期工作进行考核，后勤管理处（后勤服务中心）领导班子在充分听取干部职工意见的基础上，形成书面考核意见，提出使用建议，提交党委组织部。考核意见作为选拔任用的重