职工劳动经济权益实现障碍及保障机制研究分析.docVIP

PAGE PAGE 13 职工劳动经济权益实现障碍及保障机制研究 党的“十七大”强调，“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”，并提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的各项具体要求。贯彻落实党的“十七大”精神，要求工会切实重视和认真研究职工劳动经济权益问题，并把落实职工的劳动经济权益始终不渝地作为全会的工作重点。本文试图通过对当前职工劳动经济权益实现障碍的剖析，提出构建职工劳动经济权益保障机制的基本框架，以推动职工劳动经济权益的实现。 一、当前职工劳动经济权益实现中存在的突出问题及分析 在以人为本的科学发展观指引下，近年来，全社会越来越重视和保护包括广大职工在内的劳动者的劳动经济权益。从我们调查情况来看，职工劳动经济权益在很多方面都有不同程度的改善和提高，企业劳动关系总体呈现比较和谐的状况。同时应看到，一些职工的合法权益，在有的地方有的单位还不能很好的落实，甚至遭到严重践踏。当前最突出地表现在以下几个方面。 1.职工岗位不稳定，职业没保障，失业压力大。从陕西情况看，登记失业率4.03%，加上未登记失业者，失业率更高。从趋向看，全省“十一五”期间新增劳动力供给225万人，而新增就业125万人，动态缺口100万左右。加上大量农村剩余劳动力继续向城镇转移，失业率呈不断上升态势。在这样的情势下，一些单位特别是一些非公有制企业用人