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16 - 企业人力资源管理师基础知识 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性： 资源的稀缺性：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 （二）劳动资源稀缺性的属性： 1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2.劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。 3.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （三）资源闲置的根本原因之一：消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的。 效用最大化： 市场运作的主体是企业和个人，市场主体的经济行为都有自己的目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化【利润最大化是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，忽略了非货币收益方面】。 劳动力市场【是生产要素市场的重要组成部分】： 收入循环模型图： 商品和劳务的供给 生产要素收入 企业居民户 企业 居民户 生产要素供给 货币支出 在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位；在同一市场上，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。 工资率：从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本。 【劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场的供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。】就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 【劳动力市场也是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调解资源配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。】劳动力市场的特殊性，是配置的资源、交换的商品是劳动力，从而导致劳动力市场与其他市场产生重大区别，这也是劳动经济学产生的基础。 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学的研究方法【两种结合运用】： 实证研究方法【是认识客观现象，提供实在、有用、确定、精确的知识方法，重点是研究现象本身“是什么”的问题，归纳概括本质及运行规律——以客观分析为基础】： 特点： 目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 步骤【形成经济理论的过程】： 确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 设定假设条件。 提出理论假说。 事实验证。 规范研究方法【是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行规律应该是什么的问题】： 1.目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 2.特点： （1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 （2）目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠交换【阻碍互惠交换的条件：①信息障碍；②体制障碍；③市场缺陷】。 互惠交换不能实现的主要障碍： 1）信息障碍。缺陷、偏误、不对称 2）体制障碍。惯例、政策、体制 3）市场缺陷。受观念等干扰无法交换 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给： （一）劳动力和劳动力参与率的概念： 1.劳动力：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2.劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 以总人口计算的劳动力参与率（劳参率）称总人口劳参率； 以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率； 以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率； 公式： 总人口劳参率= 劳动力 年龄别（性别）劳参率= 某年龄性别 劳动力供给：是指在一定的市场工资率【单位时间内的劳动价格】的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人