人力资源六大板块之劳动关系管理wx200.pptVIP

* 第*页 联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准 恩格尔系数 生活水平 30％以下 最富裕 30－40％ 富裕 40－50％ 小康水平 50－59％ 勉强度日 59％以上 绝对贫困 * 第*页 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 学习目标：职业安全卫生保护费用预算的项目与方法 能力要求： * 编制职业安全卫生预算 * 建立职业安全卫生防护用品管理台账 组织岗位安全教育 * 第*页 第二单元 工伤管理 学习目标：掌握工伤事故分类、伤残评定方法、国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准 知识要求：工伤事故分类 能力要求： * 组织工伤伤残评定 工伤保险待遇 医疗期 转下 * 第*页 医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。 我国医疗期的规定考虑两个因素： 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） 10年以下 5年以下 3 5年以上 6 10年以上 5年以下 6 5—10年 9 10—15年 12 15—20年 18 20年—— 24 关于医疗期的规定 * 第*页 1、签定、变更劳动合同应遵循的原则 2、办理订立劳动合同的手续 3、劳动合同的变更 4、劳动合同的解除 劳动合同管理 * 第*页 1、劳动合同的协议解除 2、用人单位单方面解除劳动合同 不补偿 劳动法25条 有补偿 （含经济性裁员） 26、27条 3、劳动者主动解除 随时提出，提前通知31、 32条 有所赔偿 102条 法规P78 32条 4、不得解除劳动合同的条件 不得解除29条 劳动合同的解除 * 第*页 起草劳动合同和专项协议 含义（法定、约定条款）*特点 劳动合同的内容 法定条款 约定条款 草拟劳动合同和专项协议 * 第*页 劳动合同续订的规定 续订：无固定期限合同的两个条件 合同期满既未终止又未续订，视为续延 劳动合同终止的规定 自然终止 因故终止 劳动合同续订和终止管理 * 第*页 补偿条件 变更合同达不成协议而解除合同 经济性裁员 补偿数额 补偿金核算 * 第*页 1、确定案例性质——劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题——归类法律事实 3、进行法律分析——判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释 4、作出总结——该案例反映了什么问题 案例分析程序 * 第*页 李某是天津市某合资公司的员工。2000年上半年李某在上班时违反公司规定，擅自离开工作岗位，致使出现事故，造成较大的损失。事故发生后，根据相关的法律法规，公司做出了对李某的处罚：解除与李某的劳动合同。 但是李某的态度出乎公司领导意料，李某在接到通知后，立刻表示虽然自己在生产中违反了厂规厂纪，给企业造成了损失，但是自己已经怀孕在身，并出示了医院的证明。李某认为自己正处在怀孕期，依法受到法律的特殊保护，公司对其因为违反厂规厂纪而作出的解除劳动合同的决定与法律保护女职工的特殊权利相抵触，是违法的行为，所以有权要求公司收回解除与其的劳动合同的决定并向她赔偿一定的损失。李某在得到公司的拒绝，并多次与公司协商未果的情况下，便向当地劳动机构申请仲裁。 * 第*页 当地劳动仲裁机构接到申请，经过调查后，确认了李某怀孕和严重违反公司规章制度的事实。作出判决：驳回李某要求公司撒销解除劳动合同的决定并向她赔礼道歉的请求。 依据《劳动法》第二十五条、二十九条和劳动部办公厅在《对：(关于对外商独资企业女职工在孕、产和哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函)》(劳办计字11990]21号)中的明确规定“女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工孕、产和哺乳期解除劳动合同的规定是指企业不得以女职工怀孕、生产和哺乳为由解除女职工，至于女职工在‘三期’期间，严重违纪的，按有关规定和劳动合同应予辞退”， * 第*页 案例 刘某是瑞德公司的员工，1999年2月与瑞德公司签订了为期两年的合同，合同期限是2001年2月。2001年1月瑞德公司被更有实力的美羽公司兼并。刘某继续在原来的部门上班，直到2001年3月。在此期间，美羽公司没有与刘某商谈有关合同变更的事宜。2001年3月，刘某在上班的途中发生车祸并重伤住院，经交通部门调查，责任不在刘某。在住院期间，美羽公司派人送来了一张一万元的支票，又招聘了一个人代替刘某的工作，同时以刘某与原来瑞德公司的合同已到期、美羽公司与其没有合同关系为由单方面解除与刘某的合同，并拒绝提供刘某工伤待遇。刘某认为自己虽没有与美羽公司签订合同，但美羽公司兼并瑞德公司，劳动关系已经转移到