职业危害岗位人员分流-管理办法.docVIP

工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）分流安置管理办法 第一章 总则 第一条 为规范人力资源管理，建立工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置长效机制，优化人力资源配置，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，制定本办法。 第二条 分流安置原则 1、依法实施的原则 工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置必须依法实施，规范操作，切实维护职工的合法权益。 2、维护稳定的原则 对工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置要力求妥善，维护劳动关系的和谐稳定，避免发生劳动争议。 3、先内后外的原则 各级单位有工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）需要安置时，应首先在本单位内部调剂出岗位进行安置，各级单位无法安置时，方可向集团公司申请分流安置。 4、有重点分类实施的原则 对工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置，内部安置时应优先安置疑似职业病人员（观察对象），集团公司安置时应优先安置工伤（职业病）人员。 第三条 分流安置人员范围 1、1-4级伤残的工伤（职业病）人员及5-6级伤残的工伤（职业病）人员中不适宜承担工作的人员； 2、其他未调离职业危害岗位的职业病人员及疑似职业病人员（观察对象）。 上述人员均应为合同制在册职工。 第四条 本办法适用于集团公司全资、控股分子公司。