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2013年培训需求调查分析报告（运维部） 一、调查目的：匹配员工培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，满足公司长期发展需求。 二、参与问卷调查总人数 ：17人 三、调查问卷反馈情况分析： （一）培训现状 对于培训的重要性，您的态度： □非常重要 □比较重要 □一般 □不重要 态度 非常重要 比较重要 一般 不重要 人数 15 2 0 0 所占比例： 您认为培训和绩效的关联程度如何？ □非常紧密 □比较紧密 □一般 □没有关系 关联程度 非常紧密 比较紧密 一般 没有关系 人数 6 6 4 1 所占比例： 您平时的学习方法有哪些？ □自学 □自费参加补习班 □网络 □向部门资深人员请教 □其他 方法 自学 自费参加补习班 网络 向部门资深人员请教 其他 人数 12 8 10 5 0 所占比例： 您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 状态 经常主动学习 偶尔会主动学习 没有时间 有需要的时候才会学习 很少有学习的念头 人数 11 4 0 2 0 所占比例： 您希望多长时间进行一次培训？ □每周 □每半月 □每月 □每两月 □每季度 时间 每周 每半月 每月 每两月 每季度 人数 4 0 9 1 3 所占比例： 您近两年是否参加过培训？ 培训的种类是？ □岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业知识 □职业道德与素养 □职业生涯规划 □行业、市场相关信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 种类 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业知识 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场相关信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 人数 12 1 1 2 0 0 2 1 所占比例： 您可接受的每课时的培训时间为： □一个小时 □二个小时 □四个小时 □无所谓，试课程安排而定 培训时间 一个小时 二个小时 四个小时 无所谓，试课程安排而定 人数 4 3 0 10 所占比例： （二）培训需求分析 如公司组织以下通用技能培训，您希望开展哪些？ □人际关系 □时间管理 □沟通技能 □压力管理 □商务礼仪 □团队建设 □企业发展历史 □规章制度 □职业道德 □工作心态 □企业愿景 □公司组织构架 培训 人际关系 时间管理 沟通技能 压力管理 商务礼仪 团队建设 企业发展历史 规章制度 职业道 工作心态 公司组织构架 人数 8 7 9 6 6 11 2 0 1 3 4 所占比例： 如公司组织以下专业技能培训，您希望参加哪些？ □JAVA相关技能-5人 □IOS相关技能-1人 □Android相关技能-3人 □测试相关技能-2人 □PHP相关技能-5人 □UI相关技能-1人 □人力资源相关业务知识-2人 □产品相关知识-2人 □客户服务相关知识-2人 □大客户开发与维护-4人 □软件操作相关技能-1人□营销管理技能-4人 □系统相关技能-10人 □财务相关技能-2人 □其他-1人（数据库） 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？ □通用技能 □语言发展 □学历教育提升 □职业资格认证 □管理技能类 □岗位专业技能 □其他___________ 培训 通用技能 语言发展 学历教育提升 职业资格认证 管理技能类 岗位专业技能 其他 人数 3 3 3 5 5 7 0 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □在职，邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □在职，安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □在职，由公司内部有经验的人员进行讲授 □脱产一段时间专门培训 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □拓展训练 □光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅 □建立网络学习平台 其它（请注明）____ _