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略谈松下公司的企业文化 2008-02-27 10:26 日本电气会社机工部部长石井慎一郎说过：“只播下种子而不加培育是不够的。如要使其茁壮成长，必须施以精神上的食粮”。不可否认，现代企业越来越重视企业文化，越来越关注企业精神的塑造，而企业文化的理念也越来越被大型企业所接受，其作用也是不可忽视的！下面就以松下公司为例，它对同属于东方文化的中国或许有太多的借鉴意义！ 不可否认，日本企业之所以能称雄世界，与他们特别重视职工教育是分不开的。这在日本企业已经形成一种特有的深入人心的职教文化观念：日本企业对新录用的职工都要进行“入社教育”，主要讲本公司的创业史，讲职工必须具备的奋斗精神和遵守的信条。教唱“社歌”，背诵“社训”和“信条”。新职工入社之后公司还会通过多种多样的日常活动，不间断地向工人灌输“集团意识”和“归属意识”，在全体员工中形成集团精神。如松下幸之助为松下电器公司精心培育了“松下七精神”（产业报国精神；光明正大精神；和亲一致精神；力争向上精神；礼节谦让精神；顺应同化精神；感谢报恩精神），与此同时，松下电器公司还把自主经营、量力经营、专业经营、靠人才、全员式经营、适时、求实等哲学，也列为整个松下精神的一个有机组成部分。在今天更是发扬光大，它已成为松下职工的敬业守则，成为指导公司发展的思想指南。或许中国企业就缺乏了这些精神而不能做大做强的吧！ 企业是进行现代化生产经营的场所，其