《事业单位人事管理条例释义》网上作业题填空及简答.docxVIP

《事业单位人事管理条例释义》网上作业题 填空题 .（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )p76 .（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )p89 .（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )p118 .（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )p133 .（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )p57 .（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )p38 .（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )p19 .（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )p56 .（奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )p84 .（竞争）是指通