总承包对分包管理的实施细则.docVIP

第七十二条 员工行为规范 一、总则 1、本规范体现了金辉公司的基本要求，员工应当熟知并遵守。 2、本公司尊重员工的正当利益，通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。 3、员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动关系。员工违反本规定给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 二、员工行为规范要求 1、工作职责方面 （1）、员工应守法、诚实地履行自己的工作职责，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。 （2）、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （3）、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或指定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 （4）、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 （5）、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 （6）、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： ①、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； ②、以公司名义提供担保、证明； ③、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； ④、代表公司出席公众活动。 （7）、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 （8）、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 2、工作资源方面 （1）、公司的一切书面和电子文件、制度规定等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。 （2）、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜、乃至储蓄在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和配备。员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 （3）、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。 （4）、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。 3、工作保密方面 （1）、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 （2）、员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 （3）、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 4、对外工作方面 （1）、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： ①、是否属于工作需要 ②、费用、频率和时机是否恰当； ③、消费项目是否合法。 （2）、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得占为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。 （3）、尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 （4）、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）： ①、在公司内从事外部的兼职工作； ②、兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手； ③、所兼任的工作构成对公司的商业竞争； ④、因兼职影响本员工工作或有损公司形象； ⑤、经理级以上员工兼职。 （5）、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。 三、员工有下列行为之一的，将给予经济处罚或解除劳动关系： 1、凡属本公司员工，进入公司办公室及项目工地，一律要佩戴工作牌，没有佩戴工作牌罚款20元。 2、任何人不得穿拖鞋、裤衩、背心进入公司办公室及项目工地，违反者罚款20元。 3、员工上班不准迟到、早退，每月多于三次者，超出每次罚款10元。迟到、早退的员工，如委托他人打考勤卡，代人打卡者及委托他人打卡者每人每次罚款100元。 4、旷工1天者，扣发当月工资10%，旷工2天