招聘与配置_1.docVIP

第二章 招聘与配置 单选题（请从四个备选答案中选择一个正确答案，将正确答案字母填到题目中括号内，多选、漏选或误选均不得分） 1．招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D ）。 A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致 C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业 2．关于结构化面试，表述错误的是（C ） A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息 C．结果不易统计分析和比较 D．被测试者的报告带有一定主观性 3．应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的人职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。 A．决策 B．决定 C．决心 D．确切 4．在人员招聘工作中必须遵循的原则是( A )。 A．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B．效率优先原则，双向选择原则 C．效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D．遵循国家法令、法规和政策的原则 5．面试中的“晕轮效应”表现为( D )。 A．所有的考官都向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来 c．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体质量 6．在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用(A )方法。 A．外部招聘 B．内部招聘 c．内部提升 D．借调 7．以操作机械设备为主的岗位，应采用( A )进行工作分析。 A．现场观察法 B．调查问卷法 C．工作日志法 D．典型事件法 8．利用( D )方式可以有效地实施内部调整计划。 A．外部招聘 B．内部晋升 c．技术培训 D．内部招聘 9．当人力资源总量缺乏时，采用( B )方法比较有效。 A．内部晋升 B．外部招聘 c．内部招聘 D．技能培训 10．招聘工作的目标是成功地选拔和录用( B )，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A．优秀人才 B．组织所需的人才 C．高、精、尖人才 D．企业外部人才 11．( A )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A．人员选拔 B．人员录用 c．招聘准备 D．招聘评估 12．人员配置的目的是通过( C )的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A．人与人 B．积极 C．人与事 D．有效 13．招聘工作一般是从( A )的提出和确定开始的。 A．招聘需求 B．招聘供给 c．招聘计划 D．招聘目标 14．某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( C )。 A．对比效应 B．首因效应 C．晕轮效应 D．近因效应 15．对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是(D )。 A．使企业不断提高效益，增强吸引力 B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C．使企业改善自身形象 D．使劳动者身体强健 16．( C )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A．内部招聘 B．外部招聘 c．网上招聘 D．广告招聘 17．在组织出现短期过剩的情况下，采取( C )的方法比较适合。 A．招聘冻结 B．提前退休 c．增加无薪休假 D．裁员 18．招聘策略是为了实现( A )而采取的具体策略。 A．招聘计划 B．招聘目标 c．人员招聘 D．组织目标 19．参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以( A )。 A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 B．较容易招聘到高级人才 c．较容易招聘到稀缺人才 D．开阔视野 20．某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。 A．合理使用 B．使用失当 c．结构失调 D．浪费 21．最常用的平衡人力短缺的方法是( A )。 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部晋升 D．技术培训 22．企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。 A．决定权 B．主动权 c．决胜权 D．主动权和决胜权 23．招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，( B )判断是否需要安排面试。 A．最终 B．初步 C．深入 D．全面 24．在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( D