芋元中学绩效工资考评设计方案.docVIP

12 - 芋元中学绩效工资实施细则 （修订稿） 第一条：文件依据 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，切实做好我校教育系统绩效工资考核分配工作，根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)、《陕西省人民政府办公厅转发〈国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知〉的通知》（陕政办发[2009]24号）、《咸阳市义务教育学校绩效工资实施意见》（咸政人社发[2009]014号）和《长武县教育局关于印发长武县中小学校绩效工资考核分配指导意见(试行)的通知》（长教发［2010］7号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。 第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、班主任、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 第三条 实施对象 在岗教职工。 第四条 考核方法 教职工的绩效考核分平时考核和期末考核。平时考核由学校依据考核细则坚持日考核、周小结、月汇总的形式进行，主要考核全学期教育教学工作实绩，采取定性与定量相结合的