企业工会工作条例614zicw.pptVIP

工会主席培训： 第二十九条：　新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 * （2）工会干部 企业工会干部的配备 第十三条： 工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。 * 企业工会干部的保护： 第二十八条 ：工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；图示 非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。图示 但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。继续 * 专职：一一一一一（合同5年） 一一一一一（任期5年） 一一一一一（延长5年） 一一一一一一一一一一一一一（实际13年） 返回 非专职一一一一一（合同5年） 一一一一一（任期5年） 一一一一一一一一（实际8年）返回 * （四）企业工会工作怎么干？ 明确了工作机制和制度，主要体现在第五章里。 * （1）劳动合同 第三十条：　帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。 关键——规范劳动关系 * （2）平等协商签订集体合同 第三十一条：　依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。 核心焦点——工资问题 前提：工会主体到位。 作用：通过话语权的建立来协调劳动关系。 * （3）职工代表大会和厂务公开 第三十三条： 企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。 关键——参与 前提：领导干部民主意识强，作风廉洁正派 作用：能够极大激发职工的主人翁积极性 * （4）职工董事、职工监事制度 第三十七条： 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。 企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。 * （5）劳动法律监督 第三十八条： 建立企业劳动法律监督委员会，对企业执行有关劳动法律法规情况进行群众监督。 发挥——群众性监督优势 * （6）调解企业劳动争议 第四十条：　依法建立企业劳动争议调解委员会，建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。 * （7）困难职工帮扶 第四十一条： 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。 三大品牌——帮扶中心 * （五）企业开展工会工作的保障 （1）设立独立银行账户 第四十七条： 工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。 第四十八条：　督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。 * （2）上级工会职责 第五十五条：　上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。　　企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。 * （3）上级工会保护企业工会干部责任制 第五十六条：　县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。 　　建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。 * 三、条例实施中的有关问题 （一）条例的效力问题 第十三条：　工会专职工作人员按不低于企业职工人数的千分之三配备。 第二十三条：　职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。 第二十四条：　工会主席按企业党政同级副职级条件配备，专职工会副主席按企业中层正职配备。　　私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。 * （二）条例本身的操作性问题 第七条： 企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。 第十条： 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。 第五十条： 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。 *