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中小企业员工招聘管理研究 对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。 企业管理现代化是一项有目的的活动,它作为一项系统工程,要求系统地而不是零星地在管理中应用现代科学技术成果。作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理的现代化同样是一项有目的的实践活动,它通过招募、选拔、甄选等一系列的科学规范活动来系统、持续地实现提高企业素质、增强企业活力以及提高效益。 本论文以大量的文献资料为基础,从历史发展中梳理出20世纪80年代以后员工招聘管理现代化的主要特性,并简要分析了这些现代化特性出现的主要原因。在招聘管理理论、企业内外环境理论等相关理论的指导下,结合我国企业的实际情况,与国外进行比较,分析了我国企业招聘管理现代化的现状,进而分析了原因并提出相关对策。这对缩小我国企业与国外先进企业的差距,进而提高企业的招聘管理水平有一定的借鉴意义和参考价值。?更多还原 【摘要】 招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而,现在中小企业在人才招聘中依然存在着诸多问题,导致招聘效果不理想。在当前经济形势下,可以预见未来很长一段时期,企业人力资源将面临着极大的管理挑战。《劳动合同法》及实施条例的出台,提高了企业辞退不合格员工的成本,大量人力资源涌入市场,使得甄别出真正适合企业需要的员工将更加困难,员工招聘管理将成为企业人力资源工作的重点。因此,探讨有效的招聘管理方法,提高招聘工作绩效,对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。本文运用人力资源管理的基本理论,分析了现阶段我国中小企业在人员招聘过程中存在的问题及原因。 【关键词】 HYPERLINK /KCMS/detail/ /kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDsfield=kwskey=%e5%91%98%e5%b7%a5%e6%8b%9b%e8%81%98 \t _blank 员工招聘； HYPERLINK /KCMS/detail/ /kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDsfield=kwskey=%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e7%ae%a1%e7%90%86 \t _blank 人力资源管理； HYPERLINK /KCMS/detail/ /kcms/detail/search.aspx?dbcode=CMFDsfield=kwskey=%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e4%b8%9a \t _blank 中小企业； 中小企业人才招聘现状及对策分析　摘 要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%93%E6%9E%84hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上，提出了几点改进意见，具有一定的指导意义。　　关键词：中小企业；人才；招聘；人力资源　　随着我国市场经济的发展，HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E5%9E%8B%E4%BC%81%E4%B8%9Ahl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 中小型企业业已发展成为我国HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%93%E6%9E%84hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力