云南建工集团有限公司-员工劳动关系管理办法.docVIP

云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法 为进一步规范云南建工集团有限公司所属各单位订立和履行劳动合同的行为，加强人员劳动关系管理，维护劳动者的合法权益和企业利益，充分调动人员的工作积极性和创造性。根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，结合集团的实际情况，特制订本办法。 员工劳动合同管理 第一条 劳动合同是企业与企业员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。 第二条 本制度适用范围：集团所属员工劳动合同的管理。 第三条 集团的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中员工岗位、职责、员工培训协议、安全生产责任书、《员工手册》等作为劳动合同的附件，签约双方应严格遵守。 第四条 企业员工劳动合同的管理由本单位人力资源部负责。 人力资源部职责： （一）经总经理授权，负责本单位所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订、续订、变更、终止和解释各个环节的管理； （二）负责经办本单位员工劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等对外业务； （三）建立劳动合同管理台帐，对本单位员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况，按集团统一要求，认真做好本单位的日常管理工作； （四）对企业所属各基层单位或项目部人力资源管理部门执行《劳动合同法》等法律法规制度的情况进行指导、监督检查。 第六条 劳动合同的订立 一、劳动合同应当以书面形式订立，订立劳动合同时，人力资源部应向员工说明本单位情况，岗位用人要求和岗位职业危害，为订立劳动合同，员工可向省、市劳动保障行政部门咨询或向单位工会寻求帮助。 二、单位应当与员工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到省、市劳动保障行政部门办理录用备案、进行劳动用工登记、社会保险登记等手续。 三、劳动合同的期限：根据工作岗位性质的需要，本人的情况和意愿，在平等。自愿，协商一致的基础上确定。劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种。 四、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。 （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）大、中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行壹年。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、首次（指不同法人单位主体间）签订劳动合同期限的条件; (一)下列人员签订三年期限劳动合同： 1、新招聘的大中专、技校毕业生； 2、调入人员； 3、社招人员； 4、接收安置的复转军人； （二）下列人员签订五年期限劳动合同： 1、新招聘的硕士研究生及以上毕业生； 2、引进的高层次（高级职称人员、高技能人才）及特殊技能人才； 3、任职调入单位中层及中层以上的领导职务的人员； 六、凡员工不愿与单位签订劳动合同的，单位则不予录用。 七、凡单位出资培训，出国进修人员按集团规定单位与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。单位与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。 八、签订劳动合同的员工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行全员岗位聘用制。 九、对未被聘用上岗的员工可经培训转岗或作待岗、协商解除或终止劳动合同等方式办理。 十、依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同，员工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由单位向所在地劳动部门予以鉴证。 第七条 劳动合同的续订、终止、变更和解除 一、劳动合同期满，经考核合格、双方协商同意，可以续订劳动合同，续订劳动合同期限不少于三年。单位在劳动合同期满前十日内与员工办妥续订手续。 二