南昌第十四中学优秀教师评选方案.docVIP

PAGE PAGE 4 南昌市第十四中学2017-2018年度“优秀教师”评选方案 一、指导思想 为培养和造就思想觉悟高、思德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育教学、科研优秀教师，发挥优秀教师引领示范作用，调动广大教职工的积极性，使教职工学有榜样、赶有方向，提升师资队整体层次，建设高素质教师队伍，现结合我校实际，特制订《南昌市第十四中学“优秀教师”-评选方案》 二、校评审小组 组? 长：刘黎明 胡琴悦 副组长： 刘金平 龙卫华 谭莲 刘国华 评委成员：顾青 宋道文 罗强 秦福泉 黄新权 傅文 王伟 朱丽燕 朱元红 邹波 王文晖 彭姝喆 三、评选对象 2017-2018学年度全体在编在岗专任教师，评出“优秀教师”10名。 四、评选条件 1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚； 2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，教学各环节均能认真负责； 3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎，同行公认（教学等级评价达B等以上或有一个A等，学生评教B等以上占比85%以上）； 4、积极承担教学任务，积极参加学校组织的教研活动。 5、在教育教学、科研工作有突出业绩者 6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。 （1）不服从教学任务安排者； （2）发生过教学事故者； （3）有旷工行为者； （4）体罚学生，造成恶劣影响者； （5）无故不参加学校组织的教研活动者； （6）受到学校纪律处分或违反法律法规者； （7）不认真履行职责，给学校造成负面影响者 （8）教学成绩在同类比较中偏低； （9）违反师德师风搞违规家教等； （10）请病假一个月或请事假半个月以上者； 五、评选细则 详见评选量化考核表。 六、评选程序及考核办法 1、制订《南昌市第十四中学“优秀教师”评选方案》及《南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表》，并公示于校园网征求教师意见； 2、采取个人申请和所在教研组推荐相结合的办法，每个教研组推荐1-3人（含参加28中交流轮岗的教师）； 3、申报者统一填表并自评打分后交校办； 符合评选条件的教师统一填写《南昌市第十四学“优秀教师”评选量化考核表》（自评用，见附件一）并附上各类相应证书复印件等证明材料，于6月15日前报办公室； 4、校评审小组组织对申报教师的自评分值进行资格审查复核，确定“优秀教师”候选人20名，6月18日前； 5、将侯选人名单进行公示3天。 6、6月30日前，召开教工大会进行民主选举，以最高得票为20分折算计入考评总分。并依此类推。 7、就量化考核打分，按60%折算计入考评总分； 8、校考核小组投票，按最高票为20分折算计入考评总分。 9、三项分累加取前10名当选学校本年度“优秀教师”并公示。（放暑假前） 六、?奖励办法 1、“优秀教师”获得者，学校授予“南昌市第十四中学“优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书，并在教师节期间对当选者进行表彰。 2、当选教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。 3、学校从当年的校级“优秀教师”中优先推荐参加市级或以上优秀教师评选。 七、其它说明 本次评先时间跨度为2017。7。1--2018。7。1。 南昌市第十四中学 2018.6 附件一： 南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表 （2017-2018年度） 姓名： 出生年月： 所教学科： 序号 项目 分值 评分说明 职能部门 自评分 小组复核分 1 教学质量等级（学年度两学期） 20 A等10分，B等8分，C等6分 教务处 2 个人竞赛及指导学生参赛奖项（以上均为市级及以上） 20 个人奖5分/次，上限10分；指导奖5分/次，上限10分。 教科处 3 考勤情况 10 全勤10分，各类迟到2分/次，各类缺勤4分/次，扣光为止。 校办，教务处，政教处 4 课题研究 10 主持市级及以上并已结题10分。 教科处（满分封顶） 5 论文发表及获奖（市级及以上） 10 正式发表10分；论文一等奖10/篇，二等奖8分，三等奖5分，上限10分。 教科处 （满分封顶） 6 教学任务满量情况 5 满量5分，未满量3分。 教务处 7 学生评教 5 90%以上5分，以下降1个点扣0.1分. 教务处 8 公开示范课(含主题班会课) 10 市级及以上10分,校级5分.(总分10分封顶)