组织人事管理和基础工作考核细则.docVIP

PAGE PAGE 16 组织人事管理与基础工作考核细则 一、考核内容 1．员工管理 1.1组织机构和劳动定员管理 1.1.1组织机构和劳动定员管理是企业管理的一项重要基础工作，在一定的时期内和一定的技术组织条件下，规定企业的组织机构设置和相应从业人员的定员标准，是企业从事生产经营活动的组织保证。 1.2劳动合同管理 1.2.1公司人事处是劳动合同的归口管理部门； 1.2.2机关党委、直属单位、二级单位是员工劳动合同和安全生产合同管理的第一责任单位（以下简称责任单位），负责执行合同的签订、续定、变更、保管和完善系统信息等工作。 1.3岗位管理 1.3.1岗位调整； 1.3.2员工替岗管理； 1.3.3关键岗位人员变更等 1.4考勤管理 1.4.1严格执行考勤制度； 1.4.2 考勤相关管理。 1.5员工借用管理 1.5.1员工借用必须履行审批程序，报公司总经理审批。 1.6员工请销假管理 1.6.1严格执行《员工管理规定》中关于假期管理的有关规定。 1.7劳动纪律管理 1.7.1严格执行公司劳动纪律管理规章制度。 1.8劳务用工管理 1.8.1严格执行公司劳务用工管理规章制度。 2．党建工作管理 2.1基层党组织必须建立起支部党员大会制度、支部委员会会议制度、党小组会议制度、党课制度、党支部委员民主生活会制度、创先争优制度、民主评议党员工作制度、发展党员工作制度、党费收缴、