人才市场调查报告rnpqr.pptVIP

* 实地调研情况介绍 资源利用率高。现在是招聘旺季，进驻摊位很多。 自由发挥讲解所见 * 存在问题 一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目为主，各级人才服务机构及企业在高端人才服务上有所欠缺，针对高层次人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。 二是民营及外资人才服务机构虽然有了一定的发展，但仍然不能满足我省人才服务业发展的需要，未形成公开、平等竞争的态势。 三是在人才流动中，广大应届毕业生仍是活动主体，在职人员通过人才服务机构实现流动的情况所占比例较少，人才流动仍然不够充分。 四是从业人员整体素质有待提高，缺少高学历、高技能从业人员，从一定程度上局限了一些人才服务业务的发展。 * 对策及建议 1.针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及广州社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建立广东省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 * 对策及建议 2.针对在人才流动活动中，民营机构多于国有机构，应届毕业生多于在职人员的现状，应采取不同措施予以解决。首先加强宣传，树立在市场中寻找、发现人才的理念。发挥政府在市场配置中的宏观调控和管理职能，如人才市场可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合理分布和优化配置。对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。 * 对策及建议 3.针对人才服务业从业人员整体素质有待提高的问题，建议高等院校扩大人才资源专业的招生规模，加大培养力度。同时作为从业人员培训的组织者，协会应在提升培训质量，加强从业人员的层次培训上有新的举措，从而形成人才服务领域的专业化服务队伍，提升从业人员的职业化水平，以适应人才服务业高速发展需要。同时，各服务机构要加强内部管理和培训，在服务流程、服务技能、服务质量上，提倡标准化、规范化管理，推动省内人才服务品牌建设。 * 对策及建议 4.随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。支持协会在行业的组织协调和行业管理上进一步发挥作用，支持协会在提供行业服务、反映行业诉求、维护行业合法权益、规范行业行为上进一步发挥作用，以促进我省人才服务业的健康有序发展。 * *