新员工招聘的培训制度.docVIP

新员工招聘与培训制度 总则 第一条 为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范设计院招聘与培训流程，为设计院招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经设计院研究批准，制定本制度。 第二条 本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有监督执行的权力。 招聘制度： 第四条 招聘人员：熟悉设计院的历史沿革及发展现状，熟悉设计院的产品及市场状况，熟悉设计院的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。 招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。 第六条 招聘材料：设计院及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。 第七条 招聘程序： （一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人需求计划，填写招聘申请，上报综合办公室。 招聘申请表 申请部门 用人时间 空缺岗位 所需人数 岗位职责介绍： 任职资格要求： （二）招聘审批：综合办公室在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实后，填写招聘审批表，上报支部副书记及院长审批，签属意见。 招聘审批表 申请部门 招聘岗位 招聘人数 书记意见 招聘费用预算