暨南大学引进人才聘任合同.docVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 5 页 暨南大学引进人才聘任合同 甲 方：暨南大学 乙 方： 证件号：（乙方） 丙 方：（所在学院、系、所） 为保证引进人才能够潜心开展教学科研工作，促进高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。 第一条 聘期 根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔2015〕118号文）以及《暨南大学人才引进暂行办法》（暨人〔2017〕120号文）之规定，获批第四层次副高及以下层次的专任教师纳入准聘轨，实行合同管理。准聘期为六年，分首聘期及续聘期两个三年聘期。聘任时间从报到之日算起。聘期满，聘用合同自动终止。本合同主要约定首聘期三年的工作目标、任务和条件。 第二条 乙方在首聘期三年内的岗位工作目标及任务 一、学科建设 1.本人的学科方向和聘期内的目标与任务 2.其他促进所在单位学科建设的工作 二、学生培养 （本科教学及研究生培养等，教学科研岗位人员承担本科生教学任务，每学年至少为本科生或研究生讲授1门课程） 三、科学研究 1.论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文 篇，其中A1类一区论文至少 篇（第四层次至少4篇）。 2.项目：获批主持国家级项目1项。 3.获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的申请、申报。 三、团队建设 1. 积极参与符合要求的各类人才工程申报。 2. 积极培养/配合所在单位其他优秀教师申报各类人才工程，成功获批省部级及以上人才工程（含广东省特支计划青年拔尖人才、广东省杰青、珠江学者等）。 3. 其他如培养优秀青年教师等。 四、平台建设 1.促进所在单位进行各级重点实验室、工程中心、研究基地等平台建设或申报工作 2.其他 五、公共服务 六、国际合作交流及其他 第三条 权利和义务 一、甲方的权利和义务 1．根据此合同和学校相关规定，对乙方进行管理。 2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 3．依法维护乙方应享有的各项权利。 4.为乙方提供良好的工作和生活条件: （1）职称：按照补充协议执行。 （2）工资待遇：按照补充协议执行。 （3）科研配套经费：按照补充协议执行。 （4）生活条件按照补充协议执行。 （5）办公与实验室条件：由丙方解决。 5．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报相关奖励。 二、乙方权利和义务 1．享受甲方为其提供的工作和生活条件。 2．认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。 3．聘期内保证全职在岗。 4．全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。 5．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。 第四条 考核与评估 根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔2015〕118号文）规定，进行聘期考核。 一、首聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同具体执行和进展情况进行跟踪评价。期中检查时，乙方根据甲方要求向学校汇报履行岗位职责情况和工作进展情况。期中检查合格者，继续履行《聘任合同》中的相关约定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。 二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行《聘任合同》中的工作任务和工作目标的情况。期满考核合格的人员，学校按照合同约定发放目标任务考核绩效（即年薪总额的20%部分），并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，聘用合同终止。个别因学科发展等特殊原因，经学院提出申请、报学校研究批准后，可适当延长聘用期限，但最长不得超过1年。如一年后仍未达到合同目标任务要求，则终止聘用合同。期满考核合格后，乙方提出续聘期工作目标和工作任务，经甲方审定后可以续聘，聘期考核仍按照暨人〔2015〕118号文及暨人〔2017〕120号文规定执行。如续聘期结束时仍未获得副高级专业技术职务，则终止聘用合同。 第五条 合同的变更与解除 一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。 二、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并依据暨人〔2017〕120号文之规定承担相应的违约责任。 三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。 第六条 附则 一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 二、除发生不可