员工绩效奖发放-管理办法.docVIP

**************有 限 公 司 ************* ELECTRONICS Co., Ltd 文件类别 人资管理 保密 四级 版次 V1.0 文件编号 文件名称 员工绩效考评作业指导书 页码 第 PAGE 2页共5页 生效日期 * * * * 电 子 有 限 公 司 ****************** ELECTRONICS Co., Ltd 文件名称 员工绩效考评作业指导书 文件编号 版本号 V1.0 保 密 四 级 页 码 第1页共5页 生效日期 编制 审核 审核 审批 岗位 岗位 岗位 总经理 岗位 内控主管 日期 200 日期 200 日期 200 日期 2006-07-01 发 行 部 门 文 件 修 订 记 录 代号 部 门 版 次 日 期 修订人 修订条款 修 订 内 容 1.0制订目的：为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，同时使员工绩效奖的发放更加公平、公正、合理。 2.0适用范围： 3.0定义： 4.0权责确定： 4.1 5.0绩效评定 5.1绩效奖金标准： 5.1.1绩效奖金标准=绩效基数*（1+人均产值增长率） 5.1.2绩效基数： 5.1.3人均产值增长率： 5.1.4绩效奖金发放原则上以每月评定后的奖金标准为平均数，根据个人考评结果给予发放，入厂未满半个月人员奖金平均数为奖金标准的50%。 5.2绩效奖金评定： 5.2.1考评方式：岗位KPI指标及一般行为指标，其中岗位KPI指标占80%，一般行为指标占20%； 5.2.1.1岗位KPI指标根据各岗位不同，由各部门主管本着提高生产效率，提升品质等原则，兼顾部门工作目标完成和绩效考核指标进行收集，由考评负责部门及考评委员会成员共同协商确定； 5.2.1.2一般行为准则按如下10条为标准，根据每日各部门监督检查揭示的结果进行评分。 序号 行为准则内容 备注 1 执行标准：严格按作业标准进行作业 2 服从管理：迅速、及时地按上司安排进行作业 3 遵纪守时：准时参加早会及相关培训 4 忠职守岗：严禁离岗、窜岗、闲聊、用手机等现象 5 秩序井然：按秩序排队下班，用餐 6 仪表规范：遵守着装规范，女生长发束起，男生夏/秋装束入长裤内 7 记录准确：准确、规范填写各类报表 8 培养习惯：持续维护机台、工作区域6S及执行换鞋制度 9 协作为先：具良好的合作态度，能积极主动的配合部门工作 10 节俭为本：随手关电、关水及杜绝原材料、辅料浪费行为 5.2.1.3员工由于请假等到原因缺勤三天以内缺勤情况不予计入绩效奖发放，缺勤4-10天给予扣发30%，缺勤11-20天扣发60%，20天以上扣发100%。 5.2.2考核周期：1个月 5.2.2考核指标：详见附件岗位绩效评估指标明细表 5.2.3考核实施： 5.2.3.1********根据当月人均产值确定当月绩效奖金标准； 5.2.3.2被考评人所属部门负责考评资料的收集、考评实施及考评指标结果的计算及奖金发放明细核算，并于每月18日前向人事提供详细奖金明细。 5.2.3.3人事行政部负责考评数据的抽查核实、考评申诉处理及考核奖金发放等工作。 5.2.4考评结果评分及奖金发放核算： 5.2.4.1考核结果评分划分为A、B、C、D、E五级，对应关系如下表： 等级 A(优) B（良) C(中) D(差) E(较差) 定义 超出目标 符合目标 达到目标 接近目标 低于目标 奖金比例 150% 120% 100% 80% 50% 5.2.4.2 奖金核算: 绩效奖金=奖金标准*考评结果奖金发放比例*缺勤比例 6.0考核流程 工作流程 责任部门 作业内容 记录表格 确定奖金标准 确定奖金标准 ********** 根据当月人均产值确定奖金标准 考核评级 考核评级 ********** 收集、汇总各考核指标，确定级别 绩效奖金评定 绩效奖金评定 ********** 根据考评级别确定奖金发放明细 员工绩效奖金评定表 审 批 审 批 副总经理 总经理 对考评结果承认 考 核 申 诉 考 核 申 诉 被考核人 对考核结果存在异议时，经沟通未解决时，向人事课提交 绩效评估申诉表 考核结果应用 考核结果应用 ********* 工资核算，考评结果应用 工资表 7.0适用表单 7.1 ZE-DHA-006-001岗位绩效考评指标明细表 7.2 ZE-DHA-006-002员工绩效奖金明细表 8.0参考文件： 附表： 岗位绩效考评指标明细表 岗位名称 作业