工伤保险风险控制与操作指引.pptVIP

A 问题一：是否工伤由谁认定？ B 问题二：上述案例是不是工伤？ C 问题三：员工是否可以自行申报工伤？ D 问题四：如被认定工伤，工伤申报前产生的医疗费及其他工伤待遇，谁承担？ 1、工伤处理流程 三、工伤处理 2、人身意外险赔付能否替代工伤赔偿 案例：华联公司没有为员工办理工伤保险，但为员工办理了意外保险，小明2017年8月10日受工伤后，获得了商业保险公司意外险的赔付，同时自行申请工伤并被鉴定为伤残十级。 用人单位的投保方案，哪个更省钱+更保险： A：商业意外险 6万余元=【7480*60%*（7+1+4）+医疗费 B：工伤保险 17952元=【7480*60%*4】 C：意外险 + 工伤保险 17952元=【7480*60%*4】 D：雇主责任险 （承保门槛难、保费高） 总结：商业意外险只是公司福利，不能替代工伤赔偿 3、不办理工伤保险的后果 伤残 一次性伤残补助金 一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金 医疗费用、护理费用 伤残津贴、辅助器具费 住院伙食补助、鉴定费用 若伤残，公司按照伤残等级承担： 若工亡，公司需支出： 工亡 供养亲属抚恤金 按照本人工资的比例：配偶每月40%、其他亲属每月30%、孤寡老人