关于征求《襄樊学院二级学院经费预算与.docVIP

关于征求《襄樊学院二级学院经费预算及 管理办法（试行）》修改意见的通知 各单位、各部门： 2009年3月5日校党委常委会议已原则同意《襄樊学院二级学院经费预算及管理办法（试行）》，要求计财处本着“积极稳妥、逐步推进”的原则，进一步修改“办法”，提交校长办公会审议通过后印发试行。为了修改好“办法”，请各二级学院及相关职能部门认真研究，并提出修改意见。修改意见以书面形式，在2009年3月20日下午5：30前报计财处。 2006年、2007年、2008年各院（系）实际开支数据可向计财处了解。 附件：襄樊学院二级学院经费预算及管理办法（试行） 襄樊学院计财处 二○○九年三月十七日 附件： 襄樊学院二级学院经费预算及管理办法 （试 行） 为了理顺校院财务关系，规范财务管理，强化市场观念，增强办学活力，提高管理效能和经济效益，根据《高等学校财务制度》（财政部、教育部财文字[1997]280号）、《襄樊学院二级学院管理体制及运行机制的意见》（校党文[2008]48号）和国家有关法规、政策，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、二级学院经费预算的原则 1、重心下移的原则。学校主要承担学校建设和发展的任务。二级学院主要承担人才培养、科学研究、学科建设和学生思想教育的任务。学校经费在确保学校稳定和健康发展的前提下尽可能下放到各二级学院。 2、权责结合的原则。学校对二级学院实行目标责任制，二级学院的办学经费应与其工作目标及责任相一致。根据事权下放财权。 3、效益优先的原则。二级学院经费分配与办学规模、经济效益直接挂钩。普通本专科生学费，教育、科技和其它社会服务创收是二级学院经费的主要来源。学校鼓励并支持二级学院创收。 4、分类管理的原则。学校预算给二级学院的经费实行包干管理。超支不补、结余留用。留在学校职能部门的教学、科研、学科、实验室建设费，实行项目管理，专款专用。鼓励各二级学院申报、使用。 二、校院两级预算的范围 1、学校承担的经费范围 （1）教职工档案工资、住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险、福利费。 （2）离退休人员离退休金。 （3）基本建设费。 （4）设备购置费。 （5）修缮费。 （6）重点学科建设及重点实验室建设经费、高层次人才引进经费等项目经费。 （7）物业管理费。 （8）其它应当由学校承担的经费。 2、二级学院承担的经费范围 （1）人员费用：除档案工资、住房公积金、医疗保险、失业保险养老保险、福利费以外的校内岗位津贴，业绩津贴，教学超工作量酬金，兼职人员、外聘教师课酬，非教学人员年终奖金，学历学位职称津贴，其它各类奖励、补贴、加班费。 （2）公务费用：包括二级学院办公费、邮电费、差旅费、交通费、招待费等。学校水电费也按目标管理的要求分解到二级学院。 （3）教学费用：包括教学实习费、教学实验费、教学仪器设备维修费、教学差旅费、教学资料费、试卷费、毕业设计（论文）费、学科补助费等。 （4）科研费用：包括教师和学生在开展科研活动中发生的差旅费、文印费、论文版面费、实验材料费、招待费等。 （5）学生费用：包括全日制普通本专科学生奖学金、助学金、勤工助学金，学生活动费，毕业生就业指导费等。 （6）其它应由二级学院承担的经费。 三、二级学院经费预算编制办法 1、人员费用 （1）岗位津贴：二级学院各类人员的岗位津贴，按其上年12月份岗位津贴标准乘以10个月作为本年度经费分配的预算，分配到各二级学院。 （2）业绩津贴： ①专业培养业绩津贴＝本专科学生人数×K1×K2×K3×450元。 K1为学生层次系数。按普通本科生1.0，普通专科生0.8确定。 K2为专业系数。按文经管法、数学1.0，计算机、体育1.1，工学1.3，艺术1.5。 K3为考核系数，根据二级学院年终考核结果，在0.95～1.05内确定。 ②科学研究业绩津贴：由科研处根据学校科研奖励政策下达到二级学院。 ③学科建设业绩津贴＝〔（教授人数＋博士人数）×0.5＋教授、博士以外其他人数×0.3〕×6000元×K4。 K4为学科建设品质系数。由学科建设办公室进行考核。学科建设的品质系数＝学科建设考核得分。 2、公务费用 公务费=30000元+教职工编制数×200元＋本专科学生人数×15元 水电费=教职工编制数×600+本专科学生人数×10+实验工作量×15元/实量工作量×学科用电系数。学科用电系数分为人文经管类0.5，信息类1，工程类1.5。 3、教学费用 ①专业培养公用经费=本专科学生人数×K1×K2×K3×300元 K1为学生层次系数。按普通本科生1.0，普通专科生0.8确定。 K2为专业系数。按文经管法、数学1.0，计算机、体育1.1，工学1.3，艺术1.5。 K3为考核系数，根据二级学院年终考核结果，在0.95～1.05内确定。 ②学科建设公用经费＝〔（教授人数＋博士人数）×0